河南濮阳有个男的叫姚某胜，他和老婆李某丹在同一家工厂上班，结果这哥们儿不安分，竟然跟车间里的质检员王某玲搞到了一起，后来事情闹大了，李某丹在车间里直接跟王某玲打了起来，又是扯头发又是扇耳光，好好的流水线停了六分钟，当时旁边好多工友看着，车间主任赶忙去拦，行政部也跑来查监控做记录。
李某丹后来承认是抓到这俩人有不正当关系才动的手，王某玲也承认确实和姚某胜平时聊得暧昧，甚至还私下见过面，姚某胜自己也当场认了，闹出这种事后，王某玲没过几天就辞职走了，李某丹因为打架被公司记了一笔，没多久也自己办了离职，这一下子车间少了两个女工，排班还得重新来过，员工们在背后指指点点，甚至连来参观的客户都听到了闲话，整个车间乱成一团，可姚某胜倒是心大，每天照常打卡上班，好像这事儿跟他没关系一样。
公司领导实在看不下去了，觉得他这行为严重影响了生产和形象，直接按厂里的规矩把他给开除了，姚某胜这回不干了，觉得公司做法不对，还要求公司赔他六万六千多块钱，没拿到赔偿后，他先是申请仲裁，没成又把公司告到了法院，在法庭上他还振振有词，说出轨是他的私人生活，公司根本没权干涉，还说公司用的那些规矩是后补的，不能拿来处理他。
法院审理后发现他根本站不住脚，第一，姚某胜入职时就签过员工守则，上面明确写着要是婚内有不正当关系，或者因为作风问题导致公司里闹事，甚至影响到生产和形象的，公司有权直接开除，他当时签了字，现在却说不知道，第二，车间里闹出的风波证据确凿，不仅有打架记录，还有女工离职和客户投诉的情况，这已经不是他一个人的私事了，而是实打实给工厂带来了麻烦，第三，公司开除他是依据入职时的规矩，流程走得也很规范，并没有什么乱来的地方。
法院最后直接驳回了他的诉求，认为公司开除他完全合法，这类案子其实不少见，很多地方都有类似的情况，比如有人因为婚外情借钱或者闹事被开除的，最后打官司都没赢，法律规定得很清楚，如果员工违反了公司的规矩或者破坏了劳动纪律，公司确实有权解除劳动合同，姚某胜最后落得个老婆没了，情人没了，工作也没了的下场，那六万多块钱赔偿金更是连影子都没见着，公司不是家里，大家在一起上班是为了把工作做好，要是有人非要把私事带到厂房里，把生产线搞得鸡飞狗跳，还觉得这是自己的自由，那被开除也是意料之中的事，毕竟规矩就是规矩，谁也不能觉得自己可以凌驾在规矩之上。
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