中国GDP增速一直稳在5%左右，这不奇怪，因为它是可以计划的，到九月份如果数据不理想，只要愿意，或者认为这个数据很重要，加发5万亿超长期特别国债就齐活了。
但居民收入不行，市场说了算。
智联招聘给出过一组令人感慨的反向数据，2023年一季度38城招聘岗位薪资中位数，8166元，到了2024年一季度，中位数没有随着GDP增长，反而下降到8000元，这就涉及到市场经济的竞争性概念。
国内的网红喜欢谈剥削论，脑子里没有市场经济的自发秩序理念，就业减少了，工资中位数下降了，不是去找市场原因，而是批评企业，减少就业岗位是在加大剥削率，本来八个人干的活，干掉了七个员工，让剩下的一个人干八个人的活，这只能说是红色幽默，如果让一个吃八头猪，他也得吃的下去，给一千万工资他也吃不下去呀。经济学的规则是不会按剩余价值公式的逻辑出牌的。
为什么？
因为资本能不能赚钱，不在它的剥削，在市场竞争。
从工资的角度怎么理解这个竞争，不用站在道德高地上说谁是好老板，谁是坏老板，市场只有成功的老板和失败的老板，如果真有这么个贪婪的坏老板，让一个人干八个人的活，无限压低工资，那中国就不会有deepseek了，它的深度学习研究员年薪154万，超过国内绝大多数小微企业老板的收入，这就是竞争力，你工资低了，劳动时间长了，不遵守劳动法，法律治不了你，老天也会修理你，这叫“天谴”，这个老天就是无形之手，你将失去人才和起码的团队精神，注定破产。
这就是所谓有竞争性公平。
微观经济如此，宏观经济也一样，为什么工资中位数不升反降，因为市场投入的资本少了，等待就业的人多了，跟老板的道德无关，胖东来是不是很高尚不知道，但说到底是经营策略，前提是成本要比别人低，否则就是一条自杀之路，他有他的成本优势，地域优势，守的是一方之土。
支撑中国就业的主要是民营，国家的投资绝大头在国企，很少能直接到民企手里，但是它支持了81%的存量就业，每年新增就业占比更是高达90%以上。它要不投资，就业市场就是天凉好个秋，资本都跑了，等待招聘的人越来越多，那就不是谁剥削谁的问题，而是能不能获得一个被剥削的机会。
2021年民间投资占比约56%，2025年下降到49.7%，外资新投入下降35%，净流入下降78%。资本少了，劳动力相对就多了 。
在职场上，谁是劳动者的对手？不是老板，是能替代你的其他劳动者。一个比你年轻、技术更好、情商更高、工资更低的人上岗了，你就沦落为失业者。老板的对手也不是员工，是其他可以替代他生产的老板。一场AI革命的浪涛拍过来，一批传统企业倒下去，员工忠诚度再高也没用。
这就是市场竞争：你的竞争对手是同类，而不是假想的意识形态敌人。
如果你真的关心中国经济，关心民生，光看GDP增速上升不行。王二麻子今年油条炸的比去年多，也许赚，也许赔，要看市场。如果王二麻子的油条卖不出，这样的GDP不是在赚钱，是在增加负债率，那就要优化人力资源，做缩表，就业市场就成了狼多肉少，你嫌工资低，有人不嫌，工资中位数自然下来了。
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