全球医疗卫生劳动力中，女性占近七成并驱动了过去三十年的增长，但缺口仍高达3440万人。女性集中在低薪岗位且晋升受限。实现全民健康覆盖需大规模投资并制定性别响应政策，同时缩小南亚和非洲等地巨大区域缺口。关注详情。
阅读文摘
过去三十年，全球卫生劳动力从4090万激增至1.221亿，其中女性贡献了71.4%的增长，目前占全部卫生工作者的68.9%。
最新研究指出，即便如此，全球仍短缺3440万名医生、护士、助产士、牙医和药剂师，才能实现中等水平的全民健康覆盖。研究基于2023年全球疾病负担数据，首次对204个国家地区20类卫生人员进行了性别分层的全面估算。
女性在护理（占比80.7%）、助产（占比96%）和社区卫生（占比89.5%）岗位占绝大多数，但在医生中不足半数，在牙医和药剂师中也更常担任助理而非全职专业人员，表明女性虽主导了劳动力增长，却集中在薪酬较低、晋升机会有限的岗位。
区域差距触目惊心：南亚需补充260万医生和1000万护士助产士；撒哈拉以南非洲每万人口仅有14.5名护士，而高收入国家达121.8；乍得每万人口仅3.2名护士，比利时则高达171.7。
研究首次提出实现中等全民健康覆盖的最低人员密度基准：每万人口需23.8名医生、64.5名护士助产士、5.2名牙医和5.6名药剂师。
要实现可持续发展目标中的全民健康覆盖，必须持续投资于卫生人员培养、招聘和留用，并针对以女性为主的从业群体制定性别响应政策，包括领导力发展、职场保护、带薪育儿假和灵活工作安排。
研究强调，只有建立规模充足且支持性的卫生劳动力队伍，才能真正弥合全球医疗可及性鸿沟。
2026年亚太健康长寿国际峰会(香港)
同期举办
澳门长寿康养服务论坛
10月2日
官网报名：www.apaclongevitysociety.org
澳门长寿产业与高净值健康优化管理：从分散探索到共建健康长寿服务新生态
专题演讲＋圆桌座谈；闭门商务洽谈：
研讨会定位及目的：
Ø 梳理澳门长寿产业与高净值健康管理的关键机会与挑战
Ø 促进澳门博彩业、康养度假机构、保险及长寿科技企业之间务实合作
Ø 形成具有可操作性跨界试点方向（如长寿体检、激素水平调节、长寿健康营、家族健康优化管理），为澳门健康长寿试点/示范项目”打下基础，并建立国际合作渠道。
诚邀国内长寿医学、衰老研究、生物医学、预防医学和数字健康及AI技术等专家、长寿科技产业界领军人物以及监管法规政策专家，参加2026年亚太健康长寿国际峰会及澳门长寿康养研讨会交流活动。
(群规: 实名+机构)
申请加入【亚太长寿医学会】微信联系
GlobalMD2026或APACLONGEVITYSOCIETY
关注我们，获取生物医学前沿最新资讯
热门跟贴