男子称入职5年被公司劝主动离职，不接受就设“待岗工位”：无空调通风，每日打卡4次|公司|待岗工位|打卡|离职|蛇类

头条速递

两部门针对福建启动防汛防台风四级应急响应

今年第20号台风“简拉维”（热带风暴级）已于8月22日下午在西北太平洋洋面上生成，预计其将以每小时5至10公里的速度向偏西方向缓慢移动，强度变化不大。受其影响，未来三天，福建省将有大到暴雨，局地大暴雨。

根据《国家防汛抗旱应急预案》及有关规定，国家防总、应急管理部决定于8月22日18时针对福建启动防汛防台风四级应急响应。（应急管理部）

全国推广去世亲人存款查询

日前，金融监管总局、民政部、司法部联合发布通知，在全国范围内推广浙江省、青岛市在已故人士金融账户查询服务方面的试点经验。

目前，浙江省、青岛市已实现“一站式”查询已故人士金融账户信息及便捷提取符合条件的小额存款。其中，查询范围覆盖存款、国债、黄金积存金、理财产品、商业保险等金融资产信息。（央视新闻）

机器人“百米飞人”大战

破人类纪录

8月22日晚，第二届世界人形机器人运动会在国家速滑馆“冰丝带”正式开幕。

开幕式前，100米预赛火热上演。发令枪响，三道身影弹射而出，天卓队与风火闪电队从起跑就并驾齐驱，步频越拉越快，摆臂幅度越甩越开，最终天卓队以一个身位的优势率先过线，跑出9秒39的成绩，不仅刷新了上届赛会纪录，也超越了9秒58的人类百米纪录。

去年，这个项目的最好成绩还是21秒50，一年时间，从21秒50到9秒39，人形机器人的奔跑速度完成了一次跨越式突破。（央视新闻）

热浪侵袭

欧洲“超额死亡人数”逾3.2万

欧洲死亡率监测网（EuroMOMO）最新估算数据显示，受今夏热浪不断影响，欧洲23个国家的“超额死亡人数”已经超过3.2万人。

“超额死亡人数”是指特定地点和特定时期估计的总死亡人数与没有健康危机情况下的估计死亡人数之间的差额。据法新社21日援引欧洲死亡率监测网最近数月收集的数据报道，6月最后一周成为欧洲今夏“最致命一周”，其间“超额死亡人数”接近1.6万人；7月第一周则成为今夏排名第二的“夺命周”，其间“超额死亡人数”约为8000人。鉴于夏天仍未结束，欧洲“超额死亡人数”或进一步攀升。（新华社）

职工关心事儿

属相和董事长不合就要被裁？民生人寿回应

近日，网上流传的一张爆料截图显示，民生人寿董事长把和自己生肖属相不合的人全部裁员。另有报道称，工作多年的员工如果学历不是一本也要被裁。

对此，民生人寿客服表示，公司已对网络上的造谣内容进行证据保全。对于编造、扩散此类虚假信息的机构或个人，公司将通过法律途径追究其法律责任，提醒广大网友甄别网络信息真伪，不信谣、不传谣。公司一切信息均以官方发布内容为准。（中国新闻网）

女子花55元捡漏1.4万元项链获5元补偿

当事人：接受并理解

近日，一名消费者在网上发帖称，自己花了55元，在品牌官方旗舰店捡漏原价1.41万元的奢侈品项链，事后她接到品牌电话，称是平台bug造成的，希望她能够主动申请退款，引发网友热议。

当事人汪女士介绍，8月19日凌晨0时50分左右，她正在逛某电商平台，想给自己买一条奢侈品项链，主页给她推送了多家品牌的项链。她在不经意间刷到一条显示为55元的梵克雅宝迷你蝴蝶项链，好奇点进去后，发现价格确实为55元。

一开始，她以为系统出现bug，退出该界面后发现其他品牌价格是正常的，之后她便再次点进去成功下单。她在社交平台发现，当天该品牌其他上万元的项链也被网友发现价格显示为100元，她猜测是品牌的系统问题。

汪女士称，之后梵克雅宝工作人员给自己打来电话，称是平台系统错误，不是品牌方的问题，希望消费者主动申请退款。随即，汪女士联系平台客服，客服表示平台不会主动联系品牌方，需要消费者申请投诉后平台才会介入。汪女士称，此笔订单最迟发货时间为8月21日，目前品牌还未发货。

8月21日，记者在该品牌旗舰店看到，汪女士下单的这款项链，售价为14100元。

汪女士将此事分享到社交平台后引发热议。她告诉记者，自己没有催发货，如果品牌大方成功发货，那自己确实幸运，但如果一直不发货，就当是个系统bug，分享出来给大家看个热闹。

8月22日，汪女士向记者表示，21日晚，她收到电商平台工作人员来电称，此次是因为平台系统bug导致此次价格乌龙，不是商家原因导致。

她提供的录音中，平台工作人员致歉后表示会协助退款，同时会给汪女士5元心意补偿金。

汪女士欣然接受了这个处理方案。她表示，她非常理解对方的不容易。她称，自己并不是贪便宜非要这条项链，收入水平也能够消费，所以自己自始至终没有催过商家发货。（封面新闻、荆楚网、中国新闻网）

“两女孩买三张火车票占座放零食”事件孩子妈妈发声：没有请到假送孩子，多买一张因儿童不能单独购票，害怕她们旁边坐陌生男性所以没退票

近日，"两女孩买三张火车票拒绝让座"引发热议。

8月22日，记者联系上购票的孩子妈妈，她表示，当时是她送两女儿乘27小时绿皮火车回四川老家。因未请到假，想锻炼孩子独立出行。儿童不能单独购票，必须与成人票捆绑，她花236元购成人票，把孩子安顿好后就下车了。

为何不单独退成人票只留儿童票？她解释：未抢到卧铺，两女孩夜间睡着，旁边若坐陌生男性不放心，故意留票让孩子夜里能躺卧休息。且12306明确回复：若退成人票只留儿童票，列车工作人员有权要求儿童下车。对比之下，航司有成熟的"无成人陪伴儿童托管服务"，5-12岁孩子可申请，大多免费。而铁路目前尚无类似服务。（荔枝新闻）

女子在家开台灯，遭楼对面邻居多次上门投诉：灯光影响孩子写作业；物业：已多次调解，双方均不认可调解方案，最终选择报警

8月20日，长沙阳光锦城小区一业主发文吐槽，自己家住23楼，楼对面20楼的邻居，多次上门、找物业，投诉自家夜晚开台灯光线太亮，干扰家里小孩写作业。

8月21日，记者联系采访了当事人。她告诉记者，“警察来调解，说我家的灯光确实影响到投诉人家，但是我家只有一个小台灯，而且跟投诉人住的是对面栋，也不是同一层。”当事人表示并不认同警方的调解说法。

当事人介绍，8月18日，邻居上门敲门，自己不在家中；随后对方让物业保安上门沟通。8月19日，物业工作人员两次上门就此问题进行线下协商。当事人提供录音显示，对方坚持认为楼上台灯的光线，会影响楼下孩子写作业。

当事人表示十分无奈，正常居家开灯，不存在强光直射，自己在家正常开灯是合法权利，无法接受这样的要求。不少网友热议，居家开灯属于正常生活，如此投诉有点强人所难。

21日下午，记者联系采访了阳光锦城物业，物业工作人员对此事予以证实，坦言已多次出面调解，但双方均不认可调解方案，最终选择报警，具体处理结果要联系警方。随后记者致电联系了长沙砂子塘派出所，工作人员表示：该案件具体情况，不方便告知。（三湘都市报、荔枝新闻）

吃完眼镜蛇后反手举报商家卖野味，顾客商家双双被罚，顾客不服称为了“固定证据”才吃的

法院：主动购买食用，不能免责

2024年3月20日晚，张某（化名）与朋友前往广州市某餐馆用餐，在进店前即开始拍摄。进入餐馆落座后，张某向服务员称其通过网络得知该店有水蛇粥，服务员当时称没有水蛇粥、但有眼镜蛇，双方商量好价格及制作方法后，张某同意餐馆制作加工眼镜蛇并食用。

三日后，张某向市场监管部门邮寄投诉举报材料，称其于2024年3月20日在某餐馆用餐时选购一份眼镜蛇，其认为餐馆非法销售野生动物的行为违反了相关法律规定，故要求退赔款项并查处餐馆违法行为。

同年4月8日，市场监管部门对张某涉嫌食用野生动物案决定予以立案。经鉴定，涉案野生动物制作的食品来源于蛇类动物。7月4日，市场监管部门向张某作出被诉《行政处罚决定书》，以张某食用蛇类野生动物行为违反了《广州市禁止滥食野生动物条例》第二条第一款第（一）项规定为由，作出罚款的行政处罚。

张某不服，经申请行政复议被维持后诉至法院。庭审中，市场监管部门述称已对涉事餐馆作出行政处罚。一审法院判决驳回张某的诉讼请求。张某仍不服，主张其食用蛇类是为了固定证据，上诉至广铁中院。

广铁中院经审理认为，根据《广州市禁止滥食野生动物条例》的规定，经营、售卖野生动物及购买、食用野生动物均属违法行为。本案中，涉事餐馆推销售卖野生蛇类、张某下单食用野生蛇类的事实均有在案证据证实，且能够相互印证，足以认定。市场监管部门据此对张某食用野生动物的行为作出被诉行政处罚决定，具有事实及法律依据，量罚适当，程序合法。

此外，公民依法有权举报售卖野生动物经营者，但并不以举报人主动购买、食用野生动物为必要前提。张某明知其购买、食用的是野生蛇类且事前有所准备，其事后主动举报涉事餐馆销售野生动物违法行为并非其违法食用野生动物的免责事由，本案不存在法定不予行政处罚及可以不予行政处罚的情形。据此二审判决：驳回上诉，维持原判。

男子称入职5年被劝主动离职，公司设“待岗工位”：离住所50公里，面积仅四五平方米，要每日打卡4次并接受监控

8月19日，据陈先生反映，其入职公司5年，以外包形式签订合同，被派往另一家公司工作。6月，因项目收缩，公司通知其退项。其间，公司曾两次与其沟通，提出给予2万元慰问金，劝其主动离职；若不接受，公司将安排其待岗，并按深圳市最低工资标准发放薪酬。

陈先生表示，该待岗安排系公司单方面作出，他并未接受。此后，公司在距离他住所约50公里处租赁了一处共享办公室，工位仅四五平方米，为玻璃幕墙结构，暴晒后室内温度较高，且未配备空调及通风设施。公司要求他前往该处办公，并称已为他专门租赁该场地，要求每日打卡4次并接受监控。陈先生及多名同事均拒绝前往。公司随后又安排他们返回原营业地办公。

陈先生称，他的诉求是若公司确需辞退，应按正常程序办理。目前，包括他在内有十余名同事面临同样情况，曾向劳动监察部门反映，但对方表示此类情况难以介入处理，仅能受理欠薪类投诉。

律师表示，应依据公司具体行为判断，如安排偏远地点、提供恶劣办公环境等情形，劳动者应主动提出异议，并收集证据证明公司存在变相逼迫离职的意图。建议陈先生等人系统整理相关材料，与劳动行政部门保持有效沟通，为后续仲裁或法律途径做好准备。（广东广播电视台）