（来源：中国妇女网）

转自：中国妇女网

雇人凑人数撑场面、月月考核排名加压，近日上海通报的两起整治形式主义典型问题，戳中了不少基层的“痛点”。在现实中，形式主义不断改头换面，对此保持警惕，点名通报，及时纠偏，是对作风不正、工作偏差的警示，也是对基层干部群众关切的回应。

从通报案例看，形式主义正在从“文山会海”等显性表现，渗入办会、考核、宣传等日常工作的细节里。行业协会办研讨会，本该是专业交流的平台，结果主办方当起“甩手掌柜”，把会务一包了之，连参会人员身份都不核实，硬生生让专业研讨会变成了“雇人凑数的秀场”，不仅浪费了办会资源，更让真正想交流的从业者寒心；社保部门对区分中心搞月度季度连续排名，把发信息、更新媒体等本应自愿开展的工作纳入考核，明摆着违反了减负要求，让基层干部疲于报表、应付排名，难以把时间和精力真正用到服务群众上。

这些问题，本质上还是老毛病：重“面子”轻“里子”，重“过程”轻“实效”。有的单位把“有没有做过”简单等同于“做得好不好”，把“看起来有声势”当成“工作有成效”，甚至以层层加码来体现责任担当。久而久之，基层只能围着指标转、跟着排名跑，群众真正需要的服务反而被挤到一边。

尤其需要警惕的是，在持续强调为基层减负的背景下，频繁考核的问题仍然发生，说明一些单位对减负要求依然停留在口头上，没有从制度机制和工作习惯上作出改变。形式主义之所以屡禁不止，一个重要原因就在于评价工作的尺子出了偏差：只问材料是否齐全、数据是否漂亮、排名是否靠前，却很少追问群众是否满意、问题是否解决。只要这种导向不变，形式主义就可能不断“换马甲”重新出现。

因此，减负不能只靠提醒，更要靠责任约束和制度纠偏。该取消的考核要坚决取消，该合并的事项要切实合并，该由谁负责的工作就由谁承担，不能把压力简单转嫁给基层。对顶风而上、屡改屡犯的行为，必须点名通报、追责问效，形成有力震慑，实现纠偏肃纪。

形式主义没有“隐身衣”，不会因藏在细节中就被放过。此次点名通报，就是一种鲜明态度，有利于推动各地各部门以此为镜，好好查查“凑数充场”“考核焦虑”这类问题是否存在，真正把工作重心转到解决问题、服务群众、推动发展上来，让基层干部卸下不必要的负担，把更多功夫用在办实事、求实效上。