明明就不差钱，为什么一定要坑穷学生呢？
一群好不容易读完硕士的应届生，刚进公司一个月，就被逼着在“滚蛋”和“打螺丝”之间二选一。
事情就是某上市公司，去年秋天招了大约400个应届生，大部分是硕士，承诺的是管理和研发岗。
结果今年7月一入职，就被扔到车间流水线上干活，有人一天要打五六千个螺丝，说自己拇指都磨出泡了。
到了8月8号，HR开始分批约谈，给了大家两个选项：
选项一：签“个人原因”离职，拿半个月工资补偿走人，离职证明上不能写被裁，公司还会给开一封推荐信，宿舍可以再住一个星期，留出时间找下家。
选项二：不走？行，那就调去车间当一线操作工，薪资福利全按普工标准重新算。
父母辛辛苦苦供自己读了二十多年书，又努力读了三年研究生。
到头来去车间和没读过书的人一起打螺丝，没准那些初中毕业就进来打螺丝的还成了自己的组长。
那这书不是白读了？
最后，群里大概七成的应届生迫于压力签了字走人。
评论区就看见有被裁的人：
真的我就是被裁的应届，基本没剩几个了，太没底线了。
本来签的是管理研发合同，单方面把人调去打螺丝，这本身就是违法变更劳动合同。
按法律，违法解雇要赔2N，就是两个月工资，公司只给半个月，就是在赌学生没精力去仲裁。
很多年轻人怕不签影响背调，之后不好找工作，只能憋屈妥协。
最讽刺的是公司不是没钱，他们近三年利润一直在涨，老板还是前常州女首富，账上现金超20亿，裁员前一周还在冲刺港股上市。
一边是大把分红回购，一边是连应届生这点合法补偿都要抠，图啥？
不就是为了美化报表、省成本嘛。
有个硕士生说企业招聘应届毕业生有政府补贴，他怀疑关键环节可能在这里。
因为各地政府为了稳就业，确实给招应届生的企业发真金白银的补贴。
常州这边就有一次性扩岗补助：
企业招用高校毕业生，签合同交社保满3个月，就能拿到每人1500元的补贴。
这些补贴都是有门槛的，至少得交满3个月社保才能申领。
但这批应届生入职才1个月就被裁了，如果真是冲着补贴去的，怎么连3个月都没撑到就跑？
所以合理的猜测是：有更大的"套利"空间。
有人分析过这个逻辑，说单纯为了千把块钱的补贴去冒险，对一家账上躺着几十亿的上市公司来说太不划算了。
那真正的利益点在哪？可能是税收优惠。
国家为了鼓励企业吸纳高校毕业生，会给符合条件的企业一些税收减免。
这种优惠的额度远比现金补贴大，而且可能跟招了多少人、用了多久有关。
如果企业把400多个硕士招进来，用他们去申请了税收减免，然后一个月后就裁掉。
那等于用这批学生的"应届生身份"和"硕士学历"，换来了企业的税收优惠，而学生本人什么都没捞着，还丢了应届生身份。
一个企业要活下去、要控制成本，这些我都能理解。毕竟开公司不是做慈善，谁都得算账。
但现在看这批应届生的处境，社保已经交了，应届生的身份没了，想再走校招通道、考公考编，基本没戏；
人生地不熟，手里没钱没底气，囊中羞涩也没精力和时间跟大公司耗着打官司。
纯粹就是欺负老实人、欺负年轻人。
做人留一线，日后好相见。
把一个行业的名声搞臭了，以后谁还愿意来你这儿？
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