一家公司把办公空间搞得像廉价航空：乘客们抢头顶行李架和小桌板，头等舱却空着。高管们保留私人办公室，但那些办公室大多数日子都空着——因为领导层显然不需要遵守自己制定的考勤政策。

这家公司宣布回归办公室（RTO）政策，要求员工每周到岗4天，同时取消了固定工位。员工被告知：自己找座位，能坐哪儿坐哪儿。

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员工抢座，高管空房

政策一出，画风立刻变得微妙。普通员工每天像抢特价机票一样抢工位，而高管的私人办公室依然保留，却常常空无一人。有员工调侃：这哪是回办公室，这是回机场候机楼。

一边是员工被要求"灵活找座"，一边是高管办公室"灵活空置"。政策的设计者似乎并不打算以身作则，这让新规的公平性打上问号。

目前公司尚未就高管考勤差异作出公开回应。但这场"座位争夺战"已经让不少员工心里不是滋味——毕竟，规则如果只对一部分人生效，那它还能叫规则吗？