近日，星宇股份“羞辱式”劝退应届生引起了争议。

上市公司星宇股份秋招招录四百余名硕士，签下研发、管培岗位，承诺短期产线实习后转入技术岗。不料入职仅一月，就遭遇“打螺丝还是走人”的抉择，三百人被迫离职。

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近三百名应届生迫于背调压力被迫签字离职，社保记录直接作废，宝贵的应届生身份就此丧失。不少学生推掉其他offer，满怀期待入职，到头来落得两头落空。

荔枝新闻 中心记者联系上了其中一位涉事应届生，对方提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。

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星宇股份（A股车灯上市公司，601799）2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。

2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右（8月上旬），HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：
1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；
2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。

最终约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余120人被迫接受一线调岗。

律师表示，公司的行为已经涉嫌违反劳动法，建议劳动监察部门主动介入调查，涉事学生保存好证据申请劳动仲裁。

网友表示愤慨：

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