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硕士不辞职就下车间，谁该为300名应届生的未来负责。
上市公司星宇股份，让签约技术岗的硕士应届生去车间流水线，不答应就逼认主动离职。
先看法律上站不站得住脚。岗位是合同核心条款，调岗必须协商一致，把技术岗扔去流水线，这叫严重不匹配，涉嫌违法。
再来看操作上的时间点，巧得让人没法不多想。公司账上趴着20多亿元现金，利润连年增长，入职才一个月就喊“经营困难”？更蹊跷的是，一年前刚裁了三千老员工，转头又招四百应届生，一个月就逼走。很难不让人怀疑，这是在拿应届生当作成本优化的工具。
最扎心的是后果。社保一缴，应届生身份没了，考公考编的路堵死，校招窗口也过了。HR还暗示不签字就影响背调，拿前途当筹码。这哪是调岗？就是羞辱式逼退。
企业降本增效可以理解，但不能把代价转嫁给毫无议价能力的应届生。用半个月工资打发300多名年轻人的未来，丢的不只是法律底线，更是做企业的良知。（文/陈一钊）
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