一位经理将全体员工的每周工时从30-40小时大幅削减至10-15小时，导致设施几乎无法正常运转。更糟的是，在超过95华氏度（约35摄氏度）的热浪中，室内空调竟卡在82华氏度（约28摄氏度）无法降温。

据相关报道显示，这一做法让员工们感到十分困惑和不满。有员工直言：“这简直就像是在逼我们主动辞职！”在炎热的天气里，工作环境变得难以忍受，而工时的大幅缩水也让许多依赖这份收入维持生计的员工陷入困境。

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削减工时背后的意图

有分析指出，这种操作手法在职场中并不罕见。如果一位经理想要鼓励员工主动离职，从而避免直接解雇的麻烦，通常会采取一些“软性”手段。除了大幅削减工时让员工无法获得维持生活的工资外，还可能设置极高的、几乎无法达成的业绩期望，迫使员工进行大量无薪加班。

即便员工多次恳求增加排班，得到的回应依然是无情的拒绝。这种策略的核心在于，通过让员工在经济上感到绝望，从而“自愿”离开，这样公司就可以省去支付遣散费或面对失业索赔的麻烦。

设施运转陷入困境

工时被削减后，设施的日常运营受到了严重影响，几乎到了“勉强维持”的地步。人手不足导致各项工作进度滞后，服务质量也可能随之下降。而恶劣的工作环境——空调失灵、高温难耐——更是让留守的员工身心俱疲。

目前，尚不清楚这位经理为何采取如此极端的措施，也不清楚员工们是否会联合起来进行抗议或寻求法律途径解决。但可以确定的是，这种“逼退”策略正在让员工与管理者之间的关系降至冰点，而设施的运营状况也令人担忧。