8 月 25 日，A 股上市公司星宇股份因 “羞辱式” 劝退应届生事件，在常州市人力资源和社会保障局的通报中正式致歉，涉事人力资源总监已被停职处理，这场引发全网热议的职场风波终于迎来初步定论。
去年秋招，星宇股份面向 2026 届高校毕业生招录了 440 名员工，其中不乏 985 院校及双非硕士，岗位涵盖研发、技术、管培生等，承诺经过 1 个月产线实习后转入对应技术岗位。
今年 7 月这批应届生入职后，仅过了一个多月，就被公司 HR 分批约谈，面临毫无协商余地的 “二选一” 困境：要么以个人原因主动离职，仅能拿到半个月工资作为补偿；要么接受岗位调整，从技术岗转到车间一线做操作工，原定 1 个月的实习期延长至 3 个月，薪资也按操作工标准发放。约谈过程中，HR 话术模板化、态度强势，利用应届生职场经验不足、担心影响履历的心理施压，最终有 107 人与公司解除了劳动合同。
常州市人社局专项工作组调查后确认，星宇股份在协商解约过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成了不良社会影响，企业对此深表歉意，并已对人力资源总监作出停职处理。同时调查显示，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。
事件发生后，人社部门第一时间为涉事应届生提供一对一就业推荐服务。截至 8 月 25 日，已有 22 人成功找到新工作，14 人进入其他企业的面试环节，对于尚未落实就业的人员，人社部门将持续跟进提供帮扶。
作为专注汽车车灯研发制造的上市企业，星宇股份产品覆盖多家主流车企，当前总市值超 240 亿元，近期还重启了搁置半年的 “A+H” 上市计划。此次事件不仅给涉事应届生的职业生涯蒙上阴影，也让企业的公众形象受到冲击。对于企业而言，规范用工、尊重员工权益才是长远发展的基石，尤其是对待职场新人，更应秉持公平公正的原则，避免将本该充满期待的 “职场第一课”，变成让人心寒的教训。
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