近日，四川省人力资源和社会保障厅发布2026年企业工资指导线。经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府批准，2026年全省企业工资指导线基准线为5%，上线为7.5%，下线为2%。

上述标准适用于企业在岗职工工资分配。

如何理解工资指导线

企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种方式，目的在于引导企业合理确定职工工资水平。工资指导线不具有强制约束力，但为企业开展工资集体协商提供了重要参考依据。

打开网易新闻 查看精彩图片

确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

工资指导线的实际作用

工资指导线虽然不具备强制性，但它是职工与企业开展工资集体协商的重要依据。建立工资集体协商制度的企业，应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考；尚未建立该制度的企业，应创造条件尽快实行工资集体协商。职工如果对企业工资增长安排有不同意见，可通过工会组织提出工资增长诉求。

通知明确，要推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好体现“多劳者多得、技高者多得”的导向。

国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度的各项规定。

来源：四川人社