在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在西班牙设有自营团队，致力于为出海企业在西班牙提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展西班牙市场。BIPO专家团队整理了西班牙劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
- 劳动合同包括无固定期限劳动合同（默认）、固定期限劳动合同（仅限生产原因临时合同 和 替代人员合同 两种特定情形）及培训合同。
- 劳动合同可以书面或口头形式订立，但实操中建议以书面形式订立；劳动法未规定劳动合同的强制条款。
工作时间
标准工时：
每日休息：
- 两个工作日之间，至少休息12小时；
- 每日连续工作6小时，至少休息15分钟；未成年每日连续工作4.5小时，至少休息30分钟。
每周休息：
- 至少连续1.5日，原则上应包括 星期六下午 / 星期一上午 + 完整星期日；
- 未成年至少连续2日。
加班上限：80小时 / 年。
加班补偿：
- 支付加班工资：根据劳动合同 / 集体协议规定，一般不得低于175% × 正常工资（惯例）；
- 补偿休息时间：补偿与加班时间等同的休息时间。
工时豁免
具有特殊性质的劳动关系，如高级管理人员、家庭雇员、职业运动员、艺术人员、住院医师培训人员、律师等，其劳动关系由专门法规调整。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
- 上表包括全国性不可替代节日，以及全部 或 部分自治区未行使替代权的节日（*）；未列明自治区节日，具体以地方规定为准。
- 公共假期恰逢星期日的，顺延至下一个星期一；恰逢其他工作日的，由政府决定是否顺延。
加班补偿：
- 支付加班工资：根据劳动合同 / 集体协议规定，一般不得低于175% × 正常工资（惯例）；
- 补偿休息时间：补偿与加班时间等同的休息时间。
加班补偿豁免：见上述工时豁免人群。
休假类型
- 年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格：所有雇员。
年假长度：30日或根据劳动合同 / 集体协议规定。
年假津贴：全薪，由雇主支付。
年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。
- 病 假
病假资格：所有雇员，提供医疗证明。
病假津贴资格：休假前5年内社保累计供款 ≥ 180日。
病假长度：一般最长365日，满足条件可延长180日。
病假津贴：
- 第 1 - 3日：无津贴；
- 第 4 - 15日：60% × 社保供款基数，由雇主支付；
- 第 16 - 20日：60% × 社保供款基数，由社保支付；
- 第 21日起：75% × 社保供款基数，由社保支付。
- 子女出生及照护假（产假）
产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。
产假津贴资格：
- 雇员 ＜ 21岁，无社保供款期限要求；
- 雇员 21 - 26岁，休假前7年内社保供款 ≥ 90日 或 在职期间社保累计供款 ≥ 180日；
- 雇员 ≥ 26岁，休假前7年内社保供款 ≥ 180日 或 在职期间社保累计供款 ≥ 360日。
产假长度：
- 一般情况，19周（6周强制 + 11周灵活 + 2周育儿）；
- 单亲家庭，32周（6周强制 + 22周灵活 + 4周育儿）；
- 其中育儿部分（2周 / 4周）必须在子女满8岁前使用。
产假延长：
- 多胞胎 或 收养 / 寄养多名子女，+ 1周 / 子女；
- 子女残疾，+ 1周 / 子女，单亲家庭则 + 2周 / 子女；
- 早产 / 低体重 / 新生儿住院，如住院时间 ＞ 7日可延长至相应住院天数，但上限为13周；
- 国际收养，如收养父母须前往被收养子女所在国家的，可提前4周开始休假。
产假津贴：100% × 社保供款基数，由社保支付。
- 其他假期
- 子女出生及照护假：
- 适用于雇员子女出生 或 雇员收养 / 以收养为目的监护 / 寄养子女（≤ 6岁子女 或 ＞ 6岁因残疾 / 因个人情况和经历 / 因来自外国 且经主管部门证明难以融入社会和家庭的子女）；
- 假期长度及津贴见上述产假规定。
- 婚假：所有雇员，结婚 或 登记事实伴侣关系；15日；带薪。
- 短期照护假：所有雇员，照护患严重疾病 / 严重事故 / 住院 / 无需住院但需居家休养的外科手术的家庭成员；5日；带薪。
- 丧假：所有雇员，配偶 / 事实伴侣 / 二等以内血亲及姻亲死亡；2日，如需出行 + 2日；带薪。
- 搬迁假：所有雇员，搬迁主要住所；1日；带薪。
- 公共 / 个人 / 工会义务假：所有雇员行使相关义务；依实际情况；带薪。
- 生育相关准备假：所有雇员，进行产检 / 生育准备 / 收养及寄养准备 且 必须在工作时间内进行的；依实际情况；带薪。
- 捐献准备假：所有雇员，进行器官 / 组织捐献准备且 必须在工作时间内进行的；依实际情况；带薪。
- 紧急灾害假：所有雇员，因极端灾害且经主管部门通知无法通勤的；4日（可延长）；带薪。
- 新生儿照护假：女性雇员，照护未满9个月的新生儿；1小时 / 日（多胞胎可延长）；带薪。
- 紧急家庭假：所有雇员，因紧急家庭原因需要立即到场；4日；带薪。
- 停职照护假：
- 适用于雇员停职照护子女 或 照护配偶 / 事实伴侣 / 家庭成员；
- 照护子女，最长3年；照护配偶 / 事实伴侣 / 家庭成员，最长2年；
- 该假期属于停职，无薪。
- 求职假：所有雇员，在离职通知期内，用于寻找新工作；6小时 / 周；带薪。
社会保险
适用范围：私营企业雇员
最低工资
离职通知期及补偿
通知期：
- 因客观原因解雇，雇主应提前15日通知雇员；
- 因纪律原因解雇，雇主无需提前通知雇员；
- 固定期限合同，如合同期限 ＞ 1年，提出方应提前15日通知另一方；
- 雇员辞职，雇员应根据集体协议规定 或 当地惯例提前通知雇主。
补偿：
- 固定期限合同到期（培训合同 及 替代人员合同除外）：雇员每工作满1年，可获12日工资补偿；
- 雇主死亡 / 退休 / 丧失劳动能力：雇员可获1个月工资补偿；
- 违法解雇（恢复雇员工作 / 支付补偿金）：
- 雇员在2012/2/12以后的工作期间，每工作满1年，可获33日工资补偿；
- 雇员在2012/2/12以前的工作期间，每工作满1年，可获45日工资补偿；
- 上限为24个月工资。
- 合法解雇：雇员每工作满1年，可获20日工资补偿，上限为12个月工资。
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关于BIPO
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