最新！深圳《关于调整我市最低工资标准的通知》（2026.8.26）| 劳动法库|关于调整我市最低工资标准的通知|劳动合同|劳动法|劳动者权益|用人单位

案例编辑︱劳动法库小编

实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com

深圳市人力资源和社会保障局

关于调整我市最低工资标准的通知

各区人力资源局、大鹏新区统战和社会建设局，各有关单位：

根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），经市人民政府同意，从2026年9月1日起调整我市月最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。调整后标准为：全日制就业劳动者最低工资标准为2700元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为25.4元/小时。有关通知如下：

一、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于我市最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于我市最低工资标准。

三、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于我市最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

四、各区、各单位要严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，畅通举报投诉渠道，切实保障劳动者的合法权益。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局

2026年8月25日

【给HR的提示】

一、9月1日起必须切换新标准，由2520元提高至2700元/月，重点排查低薪员工、试用期员工、计件员工。

二、2700元不是把所有收入加起来够2700元就行。加班费、夜班津贴、高温津贴等特殊岗位津贴以及法定福利待遇要剔除后，正常工作时间工资仍不得低于2700元。但员工社保个人部分可从中扣除，实际到手可能低于2700元。

三、计件工资也有2700元保底。不能以计件、多劳多得为由突破最低工资；员工正常出勤、完成合理劳动定额后，月工资仍不得低于最低工资标准。

四、试用期工资同步受影响。即使劳动合同约定工资的80%低于2700元，也必须按不低于2700元执行。

五、与最低工资挂钩的待遇要同步重算。尤其关注病假工资、停工期间工资、待岗工资以及其他以最低工资一定比例作为保底线的项目，不能继续沿用2520元计算。

六、正常带薪休假不能导致工资跌破最低工资。年休假、婚丧假、产假、陪产假等依法视为提供正常劳动的期间。

七、不要只改工资表，要同步改制度和系统。劳动合同模板、薪酬制度、考勤计薪系统、计件单价、病假工资参数等涉及2520元的地方，应在9月工资核算前统一更新。

八、本次还有一个新变化：官方明确提出将“不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者”纳入最低报酬保障范围。

【官方解读】

《深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知》解读

一、什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、计划生育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

二、最低工资标准不包括哪些项目？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、最低工资标准的形式？

最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

四、我市调整最低工资标准的考虑因素是什么？

我市最低工资标准按照省政府统一部署进行调整。

五、我市调整后的最低工资标准和调整时间？

按照省政府统一部署，我市将从2026年9月1日起调整最低工资标准：适用于全日制就业劳动者月最低工资标准从2520元调整至2700元，适用于非全日制就业劳动者小时最低工资标准从23.7元调整至25.4元。

六、我市最低工资标准的适用范围？

我市最低工资标准适用于本市行政区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者同样适用。本次调整也将不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围。

七、用人单位违反最低工资标准支付规定的法律责任？

按照《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。