"签的是管理层岗位，干的却是流水线。熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。"——这是星宇股份一名被裁硕士的原话。
8月25日晚，常州市人社局发布情况通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理；经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事情是怎么一步步走到今天的？
把时间线拉直，每一个节点都透着诡异：
️ 2025年秋招：A股车灯龙头星宇股份（601799）面向全国高校大规模招录约400名应届生，岗位明确为研发、技术、管培及综合管理岗，其中不乏硕士与博士研究生
️ 2026年7月1日-2日：这批应届生正式入职。按照招聘承诺，只需1个月产线实习就可转回技术岗
️ 2026年7月29日：星宇股份二次向港交所递交H股招股书，重启"A+H"上市计划
️ 2026年8月8日起：入职仅一个多月，HR开始分批一对一约谈，推出"二选一"
那个让全网炸锅的"二选一"，到底是怎样的？
据多名学生提供的面谈录音，HR给出的方案毫无协商空间：
方案一：主动离职
当天签署"个人原因离职"协议，公司补偿半个月工资，正常结算出勤薪资，8月社保正常缴纳，提供求职推荐信，宿舍给一周缓冲期。但离职证明必须统一写"个人原因离职"
方案二：拒绝离职
强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作；原定1个月的产线实习延长至3个月；薪资、福利待遇全部按一线普工标准重新签合同
更让学生感到压力的，是HR在录音中暗示："常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响"。
据媒体报道，400多人的应届生入职群，裁员后群内名单仅剩120人左右，约70%的应届生在压力下签字离职。不过常州市人社局最新通报的实际解除劳动合同人数为107人——这一数据差异，反映出事件全貌仍在调查中。
最讽刺的是什么？这家公司根本"不差钱"。
财报数据亮眼得刺眼：2025年营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元；2026年一季度营收34.30亿元，净利润3.55亿元，依旧保持双位数增长；截至2026年一季度，公司现金及等价物超过20亿元，没有任何有息负债。
一家现金流充裕到这种程度的公司，在二次递表港股的前夜，把刀挥向了月薪几千的应届生。省下来的钱对152亿营收来说九牛一毛，但对应届生而言，"个人原因离职"五个字意味着无法申领失业保险，意味着背调时可能面临隐性歧视。
北京瀛和（南京）律师事务所律师孙冉明确指出：星宇股份的行为已经涉嫌违反劳动法，属于非常典型的变相辞退和规避法定裁员的义务。如果选择离职，强制要求写个人原因，不仅掩盖了公司辞退的事实，还会导致学生没有办法去申领失业保险；如果选择留下，把硕士学历的管理储备人才强行调到流水线去打螺丝，这属于单方面极其不合理地变更劳动合同，带有明显的侮辱性和逼退性质，在司法实践中往往是得不到支持的。
"套路招聘"，绝不是星宇一家的问题。
腾讯"马上评"说得很透彻：时下个别企业校招规划与实际业务需求脱节，为企业门面贴金，盲目设置过高的招聘学历门槛。行情好时，抢占人才"蓄水池"；一旦遭遇市场波动和企业变化，又因成本考量就粗暴清退，将人才视为"耗材"。
最新的官方态度：套路招聘，必须付出代价。
8月25日的通报，释放出三个明确信号：
第一，官方定性协商过程"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"——这是对企业行为明确的负面评价
第二，人力资源总监已被停职——企业内部追责已经开始
第三，人社部门为107名被解聘毕业生提供一对一就业推荐服务，截至8月25日已有22人实现就业，14人参加其他企业面试
常州市明确表示：将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平；同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。
⚠️ 一个关键追问：企业"套路招聘"的违法成本到底有多大？资深公益律师赵良善指出，若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，员工可主张1个月工资的2N赔偿金；公司一次性集中劝退三百余名应届生的大规模人员调整，已触发法定经济性裁员特殊程序，公司通过批量协商离职的方式，属于刻意规避法定裁员义务。被诱导签字的应届生，完全可以收集录音、聊天记录、Offer邮件等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿。
写在最后。
"我们大学硕士不就白读了吗？"——应届生梨子的这句质问，戳中的不只是数百个家庭的痛，更是整个就业市场的信任危机。
企业有企业的难处，汽车行业确实在经历存量竞争；但难处不是"套路招聘"的理由，更不是把应届生当"财报美化工具"的借口。递表港股前裁应届生，资本市场会怎么看这家公司的治理水平？"星宇"二字，本意应是"信誉如星"，如今信誉蒙尘，远比省下那点人力成本昂贵得多。
给所有正在求职的应届生一句实在话：签Offer前，留好招聘海报、岗位描述、HR沟通记录、微信聊天截图；入职后遇到"约谈"，全程录音，不要轻易签"个人原因离职"。你的签字，直接关系到能否申领失业保险、能否主张违法解除赔偿。沉默等于默许，退让等于纵容。
"人无信不立，企无信不发。"这句话送给星宇股份，也送给所有想把应届生当"耗材"的企业——套路招聘的账，迟早要还。
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