入职仅一个月的2026届应届毕业生，遭遇上市企业集中劝退。这场发生在常州的用工风波持续发酵，迅速冲上舆论热点，引发全网广泛讨论。
8月25日，常州市人社局针对此次事件发布官方通报。通报指出，星宇股份在人员协商过程中方式简单生硬、沟通缺位，造成不良社会影响。
目前，涉事企业已公开致歉，对公司人力资源总监作出停职处理，107名被辞退应届生的相关安置工作已全部妥善落地。
值得关注的是，这批被劝退的应届生，是星宇股份年初大规模校招锁定的核心储备人才。企业对外给出的解约理由，是市场环境走弱、下游车企订单取消、岗位需求收缩。
眼下正值星宇股份冲刺港股IPO的关键窗口期，这场突发舆情，直接让公司长期对外塑造的ESG合规形象、员工福利理念遭受市场深度质疑。
作为A股头部车灯企业，由“常州女首富”周晓萍掌舵的星宇股份，或许并未预料到，一次常规的人员优化调整，会在IPO冲刺的关键节点演变为大规模舆情危机。
百名应届生遭劝退
本次舆情事件的核心主体星宇股份，全称常州星宇车灯股份有限公司，是国内汽车车灯赛道的龙头上市企业。公司于2011年登陆上交所A股主板，主营汽车照明系统的研发、生产与销售，产品覆盖乘用、商用全品类车灯，合作多家主流车企，行业市场份额稳居国内第一梯队。
依托稳定的主业基本盘，星宇股份长期维持数百亿级A股市值，是常州本土极具代表性的标杆民营上市企业。
金通社注意到，公司实控人、董事长周晓萍现年65岁，是国内汽车零部件行业知名女性企业家，常年位居常州富豪榜首位，被外界称作“常州女首富”。
股权结构显示，周晓萍对公司拥有绝对控制权。其个人直接持股42.00%，通过星宇投资间接持股6.19%，合计持股48.19%；母亲孙娥小作为一致行动人持股6.11%，家族合计掌控公司54.30%表决权。周晓萍长期兼任董事长与总经理，主导公司全部核心经营战略，企业呈现典型的高度集中家族管控模式。
财富数据方面，周晓萍身家随公司市值波动，2021年创下305亿元的身家峰值。2025年，她以200亿元上榜胡润女企业家榜；2026年，其家族以210亿元跻身胡润全球富豪榜，是长三角制造业典型的白手起家女企业家，也是星宇股份冲刺A+H双上市的核心掌舵人。
本次争议缘起2026年暑期。今年星宇股份大规模校招，集中录用440名2026届应届生，多数定岗研发、技术等核心储备岗位。
这批毕业生历经层层筛选与入职培训，在7月正式到岗上岗。但入职仅短短一个月，全员便收到公司人员调整通知，岗位与就业状态面临重大变动。
据当事毕业生反馈，星宇股份给出两套双向选择方案，且条件相对苛刻。
其一，毕业生主动签署自愿离职协议，公司赔付半个月薪资，但离职证明统一标注为“个人原因”；其二，不愿离职的员工，将被调至生产流水线，从事基础装配、线路插接等高强度体力工作。不少硕博学历的技术类应届生，被迫陷入“主动离职或流水线轮岗”的两难境地。
对于此次大规模应届生人员优化，星宇股份解释称，受宏观市场承压、下游车企订单取消影响，公司产能收缩、岗位需求缩减，因此启动人员调整。
这一说法并未得到市场与舆论认可。高端技术岗应届生短期入职即被劝退、调岗的情况，迅速在社交平台发酵，外界纷纷质疑企业校招套路与用工规范性，事件舆情热度持续走高。
公司致歉
伴随舆情持续扩散，常州市人社局迅速介入，成立专项工作组对本次劝退事件开展全面核查，并在8月25日晚间发布官方调查通报，完整厘清事件经过与企业责任问题。
官方核查结果显示，星宇股份2026年累计招录440名应届高校毕业生，其中107名毕业生被企业协商解除劳动合同。
工作组明确认定，企业在解约、调岗的全流程中，工作方式简单粗放，未与毕业生开展有效沟通和充分解释，缺乏人文关怀，最终引发广泛负面舆情，造成恶劣社会影响。
针对本次事件，星宇股份已正式作出公开致歉，承认自身用工管理及人员沟通环节存在严重疏漏。同时，公司落实内部问责，对人力资源总监作出停职处理，压实管理层责任。
针对毕业生安置问题，官方通报披露，截至8月25日，107名涉事应届生的后续安置工作已全部妥善落地。其中22人已入职新岗位，14人完成企业面试对接，剩余人员的就业帮扶、政策对接工作仍在持续推进，最大限度降低事件对毕业生职业发展的影响。
同时，官方核查排除了网传的恶意裁员、克扣薪资等违法情形，确认本次事件核心问题集中在企业管理粗放、沟通机制缺失等层面。
ESG背书与实操严重背离
本次应届生辞退风波的最大争议点，在于事件爆发的特殊时间窗口。当下星宇股份正处于港股IPO冲刺的关键阶段，突发负面舆情，不仅冲击企业口碑，更直接拷问其长期对外披露的ESG体系真实性。
梳理公司港股上市进程，星宇股份于2026年1月26日首次向港交所递交H股上市申请，正式启动A+H双上市布局。
同年5月，公司收到证监会反馈意见，需补充多项审核材料。7月26日，首版招股书因6个月有效期届满自动失效，公司随即在7月29日更新递交上市申请。8月15日，公司拿到证监会境外发行上市备案通知书，获批4479.97万股H股发行额度，资本化进程原本稳步推进。
在港股上市审核体系中，企业ESG治理能力、员工权益保障水平，是监管审核与投资者估值的核心参考指标，也是星宇股份对外宣传的核心竞争优势之一。
根据公司2025年ESG报告内容，企业明确提出“以员工对美好生活的向往为目标”，宣称持续完善员工福利体系、严格保障劳动者合法权益、构建稳定和谐的劳资关系。
公开资料显示，星宇股份搭建了多层级员工保障体系。除五险一金、法定休假等基础法定福利外，公司还配套劳保补贴、节日福利、团队建设、职工子女托管、专项救助基金等特色福利，同时推行员工持股与利润分享机制。
凭借相关体系建设，公司曾获评“全国就业与社会保障先进民营企业”，对外树立起重视人才、履行社会责任的优质企业形象。
但本次批量劝退应届生事件，与ESG报告中的官方承诺形成强烈反差。企业高薪校招吸纳高素质储备人才，入职短期便以市场为由批量解约，且采用倒逼式调岗、离职的粗放管理方式。
该行为直接暴露了公司在人才管理、用工治理、社会责任落地层面的短板，也让资本市场对其ESG信息披露的真实性、规范性产生强烈质疑。
从资本市场影响来看，本次舆情尚未直接中止星宇股份的港股IPO流程，但为整体上市进程增添了明显不确定性。
业内分析认为，港股市场对企业合规经营、舆情风控、社会责任落地的审核标准更为严苛。本次负面事件，会让监管机构与投资者重点审视公司内部治理、用工体系及风险管控能力。若后续舆情无法彻底平息、整改落地不到位，公司或面临IPO审核节奏放缓、补充披露大量合规材料的情况。
对冲刺A+H双上市的星宇股份而言，致歉、人事问责、毕业生安置，本次风波已经阶段性收尾。但更深层的影响在于，企业ESG公信力受损、品牌口碑下滑、资本市场信任度降低，这些隐性短板或将长期制约其资本化进程与品牌发展。对于周晓萍掌舵的车灯龙头而言，这场由粗放用工管理引发的舆情危机，真正的后续麻烦才刚刚开始。
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