在特朗普政府持续打击企业雇佣相关行为的背景下，德勤将向美国政府支付2150万美元，就其多元化政策涉嫌存在歧视、违反联邦政府采购合同相关法律的指控达成和解。

美国司法部周二表示，这家会计师与咨询企业为员工队伍构成设定了以种族、性别为导向的目标，并将合伙人数万美金的薪酬与上述目标完成情况挂钩。

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指控核心：招聘承诺与实际操作相悖

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司法部指出，德勤此前承诺在招聘和晋升环节不实施歧视，但其内部设定的多元化目标及薪酬挂钩机制，与这一保证相违背。

这意味着，德勤在联邦政府采购合同项下的合规承诺，与其实际执行的人力资源政策之间出现了明显落差。

和解背景：联邦政府持续收紧雇佣审查

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此次和解发生在特朗普政府持续打击企业雇佣相关行为的政策背景之下。联邦机构对企业多元化政策的审查力度正在加大，涉及政府采购合同的企业面临更严格的合规要求。

德勤通过支付2150万美元了结调查，避免了后续可能出现的更复杂法律程序。