大家好我是市井杂谈，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～
退休之后，邻里之间、老同事聚会，免不了聊起养老金。不少企业退休的朋友，总喜欢互相对比待遇，看到别人拿得多，心里难免失落；自己领得少，又会觉得不平衡。
其实企业退休人员养老金参差不齐，有人一千多，有人四五千，并不是什么不公平，主要是缴费年限、缴费基数、退休地区不一样，慢慢拉开了距离。网上流传各种各样的养老金排名，很多数据脱离现实。今天结合普通企业退休人员真实待遇，划分四个参考档位，大家可以对照看看自己处在什么水平，理性看待差距，不必盲目攀比。
这里提前说明，这四档只是民间参考划分，并不是人社部门官方划分标准。全国企业退休人员平均养老金大概三千六百多元，但是不同省份、城市差异很大，同样的工龄，在大城市退休和小县城退休，到手金额会明显不一样。
第一档：基础兜底档，每月1000‑2000元
处在这一档的退休人员，大多集中在县城、三四线小城市。很多是当年下岗职工、灵活就业人员，养老保险大多只交满最低十五年，中间还有过断缴，长期按照最低档次缴费，个人账户积累不多。
这个水平只能维持最基础的生活，米面粮油、水电开销勉强够用。如果遇上买药看病，手头就会变得紧张。不少这个档位的老人，退休之后身体允许，还会找一些轻松零工补贴家用。一旦停止干活，仅仅依靠养老金过日子，处处都要精打细算。
很多人以为交够十五年就万事大吉，可十五年只是领取养老金的最低门槛。只交十五年，退休之后待遇就会卡在这一档。这也提醒还没退休的朋友，条件允许尽量多交几年社保，晚年生活压力会小很多。
第二档：主流安稳档，每月2000‑3500元
这一档是企业退休群体占比最高的一档，大多数普通工厂职工、普通企业上班族、服务业老员工都落在这个区间。缴费年限大多在二十到三十年，社保没有长时间断缴，缴费基数不算高，但也不是一直按最低标准缴纳。
在中小城市，这个收入过日子已经比较踏实。一日三餐、日常买药、人情随礼基本可以自己承担，不用事事伸手找子女要钱。平时买点水果衣服，和老朋友偶尔聚餐都没有压力。只是很难存下大额积蓄，如果遇上大病大额开销，依旧需要子女搭把手。
日子算不上富足，但是胜在安稳，也是大多数普通企业职工退休之后的真实状态。全国一半以上企业退休人员，待遇集中在这一档附近。
第三档：宽裕舒适档，每月3500‑6000元
能拿到这个档次，在企业退休人员里面已经属于中等偏上水平。缴费年限普遍三十年以上，不少人还有视同缴费工龄，缴费基数相对比较高，大多是国企老职工、企业技术骨干，或者在经济发达城市办理退休。
到了这个档位，生活自由度明显提升。日常吃穿不用算计，体检看病的开销可以自行负担，逢年过节还能给孙辈买点礼物，短途出行旅游也有条件实现。手里每个月多少能够结余一部分钱，家庭养老矛盾会少很多。
同样是企业退休，想要拿到这个待遇，离不开长时间不间断缴纳社保。很多人工龄三十五年往上，在职的时候单位足额缴纳养老保险，才换来退休之后这份宽裕的生活。
第四档：优质无忧档，每月6000元以上
这一档在企业退休群体里面属于少数群体，占比不高。大多是工龄三十五年以上，长期高基数缴费，大型国企技术管理岗位，或者一线发达地区退休职工，部分还有企业年金作为补充待遇。
经济上面几乎没有后顾之忧，除了保障自身高品质养老，还可以适度帮衬子女家庭。医疗、养老、休闲方面都有充足的预算，晚年活得体面从容。
普通人不用去羡慕这一档，能够拿到这样的养老金，是年轻时期缴费时间长、缴费基数高，多重条件叠加的结果。
看完四个档位，很多人会疑惑，同样干一辈子企业，养老金为什么会拉开这么大差距。
第一关键点就是缴费年限。交十五年和交三十年，养老金差距几乎会差一倍，并不是交够十五年就可以高枕无忧。而且每年养老金上调，缴费年限长的人涨得更多，时间越久，差距越明显。
第二关键点是缴费基数。有的企业按照实际工资缴纳社保，有的只按最低标准缴纳，日积月累，个人账户差距就会变得很大，直接影响退休待遇。
第三关键点是退休所在地。大城市社会平均工资高，同等缴费条件下，养老金要高于县城和中西部小城市。
当然档位不是一成不变。每年养老金上调，定额调整、挂钩调整加上高龄倾斜，低档位的待遇也会慢慢上涨。两千多的养老金，经过多年调整，也能够逐步靠近三千多，时间会慢慢改变待遇水平。
我们对比档位，不是为了攀比高低，而是看懂养老金背后的规则。养老金遵循多缴多得、长缴多得，年轻的时候多付出，老了待遇才会更高。已经退休的朋友，也不必因为自己档位偏低心里难受，每一份养老金，都是自己上班期间缴费换来的合法权益。
不要总盯着别人的养老金眼红，结合自己所在城市，安稳过日子才最重要。
话题讨论：你的养老金处在哪个区间？你觉得影响养老金高低最重要的因素是什么？欢迎评论区留言交流，点个关注持续分享社保民生干货。
免责声明：本文养老金档位仅为民间参考，各地待遇存在差异，社保政策以人社部门官方文件为准。
热门跟贴