星宇股份去年营收152亿,净利润16亿,正在冲刺港股上市。

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就是这样一家不差钱的公司,今年8月把107个刚入职的应届生叫去谈话:要么签个人原因主动离职,要么去车间流水线拧螺丝

这本质上就是一场精打细算的博弈:公司很清楚,逼员工主动离职,付出的代价要比依法赔钱辞退低得多。

公司为什么不直接开除?

公司要是真不想要这些人,直接说试用期不合格开除不就行了?法律规定试用期不合格不用赔经济补偿金,不是更省事吗?

看起来是这样,但实际上这条路对公司来说操作门槛很高。

法律说了,公司要说员工不合格,得满足三个条件:第一,入职时明确告诉过人家什么标准算合格,最好有书面文件;第二,有考核证据,比如工作记录、业绩数据或者考核表;第三,这些证据能证明员工确实没达到标准。

法律并没有要求员工必须在考核结果上签字。员工拒签的话,公司只要有其他证据证明考核过程合规,照样可以解除。但问题是,公司得在解除前就准备好全套材料,而不是事后补。

107个人,公司能在入职一个月内就准备好107份完整的考核证据吗?现实操作难度很大。只要证据链缺一环,就是违法解除,每个人得赔一个月工资。一个人仲裁赢了,剩下106个可能跟着一起告,公司要赔上百万。

所以不少公司会换个更聪明的办法:不炒你,逼你自己辞职。

个人原因这四个字,看着轻飘飘,实际上是个坑。只要签了,就等于承认自己不想干了。这样一来,公司不用赔经济补偿金,不用走复杂的举证流程,干干净净把人清走。

这是算好的法律套利。

为什么应届生最容易被拿捏?

有人说这些学生不敢反抗是因为胆小。主要还是因为他们清楚反抗太亏了。

劳动仲裁本身法定45天内结案,但加上准备材料、出庭、可能的法院一审二审,整个维权周期拖上三五个月很正常。8月份被赶出来,等你从仲裁里抽出身来,秋招的黄金期早就过了,春招还得再等半年。这几个月里,几乎没时间准备新的求职

就算最后赢了,也就拿到一个月工资的赔偿。但代价是什么?错过了招聘季,简历上多了几个月空窗期,应届生身份也没了。对当下的应届生来说,本来找工作就难,再拖半年,下一份工作很可能工资更低,平台更差。时间成本和机会成本,远比那一点赔偿金贵得多。

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所以大多数人算了算,觉得不划算。不如赶紧签字,早点找下家。时间比一个月工资贵。

而且,这107个人很难拧成一股绳。有人已经找到新工作了,不想折腾,有人嫌麻烦,有人根本不知道还能仲裁。公司赌的就是这个,把人一个个拆开,逐个击破,最后真去告的可能就十几个。

公司不是在跟 107 个员工一对一较劲,而是赌这 107 个人没法抱团统一行动。现实里,劳动者很难做到步调一致,几乎很难赢。

更损的是HR的话术。有学生提到,HR在谈话中暗示不配合签字会影响后续背调。这话重要的是它戳中了应届生害怕的事:本来工作就不好找,简历上再多个污点,以后更没人要了。

公司是在拿饭碗吓唬应届生。

监管为什么只能事后管?

常州市人社局调查后说,这是协商过程中方法简单生硬,同时强调公司没骗政府补贴。

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为什么定性这么轻?不是因为监管部门不想管,而是事前很难察觉这类用工操作。

监管部门怎么知道企业乱来?通常就两条路:要么被坑的学生自己去告状,要么网上闹大了才被注意到。但公司精着呢,把人一个个叫去单独谈话,每个人都被隔开,互相不知道对方也被谈了。等有人反应过来要去举报,公司可能已经处理得差不多了。

政府发就业补贴、人才补贴,审核时主要看什么?招了多少人,社保交没交。至于这人三个月后还在不在,没人盯着。也就是说,公司先招400人完成一个合规动作,后面扔掉100人,在现有制度框架下很难直接认定违规。

所以监管不是不想管,是只能事后管。等网上炸锅了,帮忙推荐工作、约谈企业、处分HR总监,已经是现有条件下能做到的全部了。

这种玩法,在消耗整个市场的信任

假设107个人全部去仲裁,全部打赢,按试用期违法解除赔1个月工资、人均1万算,公司最多赔107万。星宇去年净利润16个亿,这笔钱还不到它两天赚的。

但现实里,107个人不可能全去告。一半人签字走人了,公司成本就降到50万.只有10个人较真,成本就剩10万。而公司省下的,是这107人接下来几个月的工资、社保、公积金。

企业的理想目标是零赔付,最坏情况赔一百来万,实际大概率只赔十万甚至零赔付。省下的工资社保成本可达数百万。 怎么算,从企业短期经济账上看都是赚的。

星宇道歉了,HR 总监也被停职,已有 22 名应届生找到了新工作。可只要变相逼员工主动离职的现实成本依旧很低,劳动者又很难抱团统一维权,再加上监管更多只能做事后补救,明年秋招,相似的套路依旧有可能重演。

到时候,被约谈的学生可能会听到更客气的话,看到更诚恳的脸,但结果不会变。

这种事多了,学生拿到校招offer就不敢轻易推掉其他机会,企业招人时得花更多成本反复确认候选人会不会来,整个招聘市场的效率都会变低。对制造业来说,本来招人就不容易,再这么折腾,愿意踏实做技术的年轻人只会更少。

短期看,公司省了一笔账。长期看,它在透支整个市场的信任。