钱再多有什么用？董明珠如今的现状，给所有企业家上了生动一课|格力|董明珠

提到董明珠，很多人第一反应就是商界霸气大姐大，敢说敢怼，把格力从普通企业做成全球知名的空调巨头。很多人只看到她站在顶峰的风光，却很少注意到她这么多年做的事，其实藏着很多企业家都比不了的格局。最近她办的技工学校报名爆火，才让更多人看懂，钱真不是衡量企业家成功的唯一标准。

之前有人问董明珠，员工不听话怎么办，她直接回怼“你不合格才不听你的话”，这话直接把她的底气漏得干干净净。她从基层销售员摸爬滚打三十年，走到空调龙头的位置，外界给她的标签永远绕不开“霸气”两个字。但她的霸气从来不是摆架子，是一步一个脚印实打实踩出来的。

1994年格力遭遇大危机，核心销售团队集体出走，那时候还只是普通业务员的董明珠，临危受命接下了经营部部长的烂摊子。当时格力全年营收刚过十亿，换不少老板说不定就想着玩资本炒概念快速套现了。她偏不，不搞资本炒作，不玩花里胡哨的商业套路，把所有精力和资金都砸进了实体经济和核心技术研发。

做制造业研发的都懂，这活儿不光烧钱，周期长失败率还高，很多企业都不愿意砸这么多钱进去。但董明珠给格力定了死规矩，研发投入上不封顶。近五年格力砸了超260亿元，累计拿下50项国际领先技术、近14万项专利。从空调核心零部件到高端数控机床，一点点突破海外技术壁垒，缓解了不少环节被卡脖子的困境。

今年夏天欧洲遭遇持续极端高温，空调需求直接爆发，格力空调在法国、西班牙等多国销量暴涨。仅法国上半年终端销量就同比涨了50%，移动空调直接卖断了货。这份海外市场的认可，不是靠运气捡来的，是几十年技术沉淀换回来的硬实力。

董明珠的格局，从来都不只是体现在商场输赢上。2016年11月格力的一纸通知，当时直接引发了整个行业的热议。通知说从12月开始，入职满三个月的全体员工，每人每月直接加薪1000元。按照当时格力七万多员工的规模算，仅仅这一项，企业每年就要多掏八个多亿的薪酬成本，这事儿放好多老板身上想都不敢想。

涨薪的脚步也没停下，这么多年格力一直通过薪酬优化、专项补贴各种方式，稳步给员工提收入。董明珠说过一句特别实在的话，员工们创造了财富，他们就该有权利拥有。除了薪资，她连员工生活的大小事都放在心上。

早在2018年，董明珠就公开许下承诺，要让格力每个员工都能住上自己的房子，消息出来当时好多人都觉得这是画饼。后来格力真金白银投了20亿元，动工建明珠广场人才公寓，一共规划了超3000套住房。2021年第一批房源就正式交付，面向内部优秀员工开放申请，实打实把承诺兑现了。

之前一档职场节目里，董明珠突击走访格力员工食堂，看到员工点的麻辣烫，只是几个简单素菜就要十几块，她当时脸色直接沉了下来。问清楚才知道，食堂是按1.8元一两荤素混卖，她立刻叫来食堂负责人要求整改。她给算得很明白，员工一个月工资就那么多，一餐省两块，一天省六块，一个月就能多出来两百块生活费。在她的理念里，员工食堂绝对不能把盈利放第一位，必须守住性价比。整改之后，格力员工食堂基础餐食价格大幅下调，多个厂区推出平价员工餐，切实给员工降低了用餐成本。

除了住房吃饭，员工的休息权董明珠也放在心上。2021年格力三十周年庆典，公司拉了超长心愿墙，让全体员工自由写心愿。统计出来之后，不少员工写下的心愿就简简单单两个字，双休。

有媒体就这个问题提问董明珠，她没有打官腔绕圈子，仅仅相隔四天，格力电器就正式发了通知，把原有的单双休制度调整为双休。加班需要走审批备案流程，事后还要安排调休，生产售后这些特殊岗位，按实际情况轮班调休，依法核算加班待遇。把员工随口说的心愿，直接落实成企业制度，这样的老板真的不多见。

对外董明珠也一直带着格力扛社会责任，这么多年持续投身公益。地震灾害捐钱捐物，深度参与乡村振兴，给山区学校捐空调装净水设备，累计捐赠的物资和资金已经达到数亿元，踏踏实实靠企业力量反哺社会。

最近董明珠又干了一件让所有人佩服的大事，她一直说中国制造要实现国际话语权反转，关键得自己培养人才。这句话她说了很多年，也默默布局落地了很多年。早在2018年，格力就和珠海城市职业技术学院合作，共建了格力明珠产业学院，把企业的前沿技术直接搬进课堂，针对性培养制造业需要的技能人才。

今年5月珠海市人社局公示，拟批准设立珠海市格力技工学校，不久后这所格力全资创办的技工学校，正式拿到招生资格启动首届招生。董明珠亲自出任校长，首批只招300人，开了制冷设备维修、智能装备等九个专业，主打入校即入企，毕业即适岗的育人模式。谁都没想到招生会这么火，短短几天报名人数就突破了8000人，竞争激烈到离谱，原定9月截止的招生通道只能提前关闭。

72岁的董明珠这次招生全程亲力亲为，亲自到校视察校舍配套、面试筹备工作，还温柔地和报名学生互动打气。从2018年到现在，整整八年时间，她的目标很明确，就是给中国制造输出一批硬核工匠。