很多人退休才发现，别人养老金和自己的差距高了一大截，原来是过渡性养老金起到了关键作用。过渡性养老金可能有人听说过， 但并不清楚自己是否符合条件，或者如何计算？今天，我们就深入了解过渡性养老金，企业HR经理给你答疑解惑。

一、什么是过渡性养老金？

过渡性养老金是指在养老保险制度实施之前工作、且个人账户尚未建立期间积累的养老金权益，主要适用于拥有视同缴费年限的参保人员。

简单来说，它是“中人”特有的养老金福利，“中人”是指养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的人员。

广西是1996年7月建立养老保险个人账户。在1996年7月之前，很多老职工上班，当时还没有个人缴费制度，个人不用扣养老保险。这段国家认可的工龄，叫视同缴费年限，算你的社保年限，但是没有个人账户积累。

过渡性养老金，就是专门弥补这一段没有个人账户的工龄待遇，相当于兑现老工龄的贡献，按月发放，终身领取，每年养老金上调也跟着一起涨。

二、哪些人可以享受过渡性养老金？

享受过渡性养老金的核心条件是：属于养老保险制度“中人”，即改革前参加工作、改革后退休，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

具体适用人群主要包括以下三类：

1.企业职工： 在1992年底前（部分地区为1995年或1997年）参加工作，且在养老保险制度建立前（即“统账结合”前）有连续工龄，该工龄被认定为“视同缴费年限”。

企业：1996‑07之后才参加职工养老保险，没有任何视同缴费年限

2.机关事业单位： 在2014年10月1日（机关事业单位养老保险并轨时间）前进入机关事业单位工作，且在2014年10月1日后退休，2014年10月1日前的工龄视同缴费。

说明：2014年10月1日后进入机关事业单位的人员，不享受过渡性养老金

3.特殊群体适用条件： 复员退伍军人的军龄、上山下乡知青的插队年限，经人社部门认定后，可按规定视同缴费年限，符合条件者同样可享受过渡性养老金。

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三、养老金、过渡性养老金的计算方式：

1、养老金 =基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

✅新人（1996‑07之后参加工作，无视同工龄）：基础养老金 + 个人账户养老金

✅中人（有视同缴费年限）：基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

没有视同缴费年限，就没有过渡性养老金。

2、 过渡性养老金 = 退休当年省内养老金计发基数 × 本人平均缴费指数 ×（视同缴费年限 + 建个人账户前实际缴费年限）×过渡系数%

如广西过渡系数固定1.4%，视同缴费指数统一按1 ， 过渡性系数：是一个介于1%到1.4%之间的系数，由各地根据实际情况测算后确定。

举个简单例子：

如广西南宁王工有8年视同缴费年限，退休计发基数7000元

过渡性养老金≈7000×1×8×1.4% = 784元

凭8年视同工龄，每个月就多784元。

四、过渡性养老金不会自动生成、需要认定养老保险视同缴费年限，社保机构才能计入过渡性养老金。 视同缴费认定，需要带的资料：

1、个人身份证、户口本原件及复印件；

2、完整的个人档案（核心材料：招工表、报到证、工龄认定表、转正定级表等，证明工作年限和身份）；

3、养老保险手册、参保缴费记录；

4、特殊群体补充材料：退役军人需提供退役证、军龄认定材料；知青需提供上山下乡相关证明。

五、过渡性养老金 不需要单独提交申请 。

办理退休的时候，档案审核通过、视同缴费年限认定完成，核算养老金会直接合并计入每月退休金，终身发放，每年养老金上调同步跟着涨。

通过视同缴费年限的认定和过渡性养老金的计算，可以弥补部分退休人员个人账户年限不足的养老金问题。老一辈退休人员养老金差距的很大原因就是过渡性养老金。

如你身边的即将有退休的家人朋友，记得提前去社保机构认定，看是否符合条件，退休多这一笔钱，养老更安心。