导读：很多人以为，非法采矿犯罪只抓出钱投资的老板，普通打工人员不会触犯刑法。但这起江西稀土非法采矿刑事案件清晰告诉我们：即便只是受雇干活，如果从事管理岗位、领取高额固定工资，同样构成非法采矿罪共犯，需要承担刑事责任。本案同时涉及稀土（国家保护性开采特定矿种）、主从犯区分、自首、替代性生态修复从轻量刑等多个实务要点，矿山行业从业者务必阅读避雷。
一、案件基本事实：跨省合伙无证盗采稀土矿
稀土属于国家保护性开采特定矿种，被称为“工业维生素”，对国防、高端制造至关重要，国家实行严格开采管控，没有采矿许可证绝对不允许开采。
2015年初，XXX（股东、出资方）带着工人来到江西XXX山场，和当地XXX等人合伙开采稀土矿。
双方口头约定：赣州方出钱、出技术、出工人；黎川本地股东出山场，负责处理村民关系；赣州方占70%股份，本地股东占30%股份。
整个矿山自始至终没有办理采矿许可证。
为平息村民阻工，股东合计支付45万元山场补偿款，XXX实际出资16万元。矿山使用硫酸铵等药剂采用原矿法开采稀土，开采期间两次被政府部门捣毁取缔，但之后又继续复工开采，直至2016年初赣州工人撤离才基本停止。产出的稀土大部分被XXX运回赣州销售。
本案被告人XXX受XXX雇佣在矿山工作：2015年下半年起，负责记工考勤、发放工人工资、登记稀土产出外运数量、采购物资、支付矿山各项开支，包括采购采矿原料硫酸铵的货款，每月领取固定工资5000元。所有账目、开支均向老板XXX汇报核对。
经地质鉴定：本次非法采矿造成稀土资源破坏27吨，矿产资源破坏价值337.5万元（含税），属于情节特别严重。
到案与处理情节
1.XXX被公安机关抓获归案，当庭认罪；
2.XXX主动到派出所投案自首，自愿签署认罪认罚具结书；
3.审理阶段，二被告人均委托林场造林10亩，抚育三年，开展替代性生态修复；
4.司法行政机关评估，XXX符合社区矫正条件。
判决结果
1.XXX（出资大股东、主犯）：犯非法采矿罪，判处有期徒刑四年，并处罚金五万元；
2.XXX（受雇管理人员、从犯）：犯非法采矿罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年，并处罚金三万元。
其他同案合伙人员，已经另案判决。
二、本案四大核心法律要点（矿山老板、打工者必读）
要点1：不是只有出资老板才犯罪，受雇人员也会被追责
两高非法采矿司法解释明确规则：
对受雇佣为非法采矿犯罪提供劳务的人员，除参与利润分成或者领取高额固定工资的以外，一般不以犯罪论处；但有前科除外。
简单区分三类人员：
1.普通一线干活工人：单纯出卖体力，只拿普通务工工资，不参与管理、不分利润，一般不追究刑事责任；
2.管理人员、带班、记账、管物资、管发货人员：像本案郭日晶，负责矿山全流程管理，领取高额固定工资，即便不占股份、不分分红，依然构成非法采矿罪的共犯；
3.出资、入股、实际控制矿山的老板：属于主犯，承担最重刑事责任。
⚠️警示：不要以为“只是打工，老板叫我做的就没事”。如果你在矿上从事记工、管钱、管物资、运输调度、发货等管理类工作，即使没有股份，依然有刑事风险。
要点2：开采稀土属于保护性开采特定矿种，入罪门槛更低
稀土是国家保护性开采特定矿种。普通砂石非法采矿入罪标准是矿产品价值10‑30万以上；而开采保护性矿种，5‑15万元即达到“情节严重”，五倍以上即属于“情节特别严重”，量刑升格至3‑7年有期徒刑。
本案破坏价值337.5万元，直接认定“情节特别严重”，主犯XXX起步量刑就在三年以上。
要点3：共同犯罪区分主犯、从犯，自首、认罪认罚可以大幅降档量刑
•主犯：出资、发起、决策、掌控收益的人，对全部犯罪后果承担责任；
•从犯：受雇佣、听从安排、起辅助作用，法律规定应当从轻、减轻处罚。
本案XXX虽然构成犯罪，但认定从犯+自首+认罪认罚+生态修复，获得减轻处罚，适用缓刑，不用实际坐牢。
要点4：替代性生态修复，是环境资源刑事案件重要从宽量刑情节
现在矿产资源刑事司法贯彻恢复性司法理念。
被告人主动开展复绿、造林、承担生态修复费用，属于重要酌定从轻情节。本案两名被告人均因为委托造林修复山体，获得法院从轻考量。
注意：主动修复不等于必然无罪、必然缓刑，只是量刑上予以优待，不能抵消已经构成的刑事犯罪。
三、实务警示｜矿山从业者避坑指南
✅给打工者、管理人员
1.上岗前务必核实：矿山是否具备完整采矿许可证，拒绝到无证矿山从事管理、记账、物资采购、发货等岗位；普通体力务工也要警惕刑事风险。
2.不要抱有侥幸心理：“我只是打工的”不能成为免责护身符，管理岗位+高额工资，是司法机关追究雇员刑责的重要判断标准。
3.如果已经卷入非法采矿，主动投案自首、如实供述、配合办案机关，积极进行生态修复，是争取从轻、缓刑的重要路径。
✅给矿主、企业负责人
1.稀土等保护性矿种开采审批极其严格，无证开采无论投入多少成本、补偿多少村民，都构成刑事犯罪，给钱摆平村民不能洗白非法采矿行为。
2.非法采矿不仅追究股东老板，雇佣的管理人员、财务、仓管、运输负责人都可能被追究共犯责任。
3.案发之后，认罪认罚、退缴违法所得、开展生态修复，是法定的从宽情节，但不能消除罪名本身。
四、延伸思考：什么情况下打工者不会坐牢？
结合司法解释和司法实践：仅仅单纯从事挖矿、搬运等纯体力劳动，领取普通务工工资，不参与管理、不分红利，一般不按犯罪处理。
一旦升级到记工、发工资、管物资、管销售、协调各方等管理职能，风险直接上升，很容易被认定共犯。
本案裁判要旨：非法采矿犯罪的共犯认定，不以是否出资入股、是否分得利润为唯一标准；受雇从事管理工作、领取高额固定工资，同样可以成立非法采矿罪
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