硕士生遭羞辱式劝退，官方一句“沟通问题”就翻篇？道歉信来了，但还远远不够。
事件复盘：440人入职，107人被逼走
去年秋招，星宇股份主要面向双非院校硕士招了约440名应届生。今年7月满怀憧憬入职，结果刚到8月上旬，HR就开始集中约谈。两条路：要么签“个人原因”离职，拿半个月工资补偿走人；要么接受调岗到流水线“打螺丝”，实习期从1个月延到3个月。HR甚至暗示“不签字，背调别想好过”。最终约70%（近300人） 签字走人，群内只剩120人。一名硕士生说：“那我们大学硕士这些年不都白读了吗？”
官方通报：通篇没提“违法”二字
8月25日常州人社局通报：招了440人，辞了107人。方法“简单生硬”，企业“深表歉意”，HR总监停职。不存在违规享受政府补贴。107人里22人已就业，14人在面试。
翻译一下就是：事不大、沟通问题、HR背锅、企业没违规。
从头到尾没出现“劳动监察”四个字，没提“违法解除劳动合同”，没提“两倍经济补偿金”。语气是商量的，措辞是温和的。一个市值240多亿、账上躺着20多亿现金的上市公司，辞退107个刚入职一个月的应届硕士，连“违法”两个字都不配提？
8月27日：迟来的道歉，算清账了吗？
8月27日早间，星宇股份发布致歉信：“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”。
补偿措施：3个月求职生活补贴+免费住宿；3个月内未就业，补6个月工资。7月29日公司刚向港交所递交上市申请。
道歉有了，但还远远不够
我想问三个问题：
第一，法律定性呢？ 按《劳动合同法》，违法解除应付两倍经济补偿金。公司赔不起吗？2026上半年营收68.84亿、净利润6.69亿。不是赔不起，是不能“认”——一旦认了违法解除，“A+H”上市申请就可能多一项“劳动用工合规风险”问询。
第二，HR背锅就完了？ 400多人招进来、一个月后集体逼退，这是HR能定的？是企业的行为。
第三，道歉信读读，谁在道歉？ “由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇”——连“违法解除”四个字都不敢写。整个锅被HR背了去，连道歉都不用自己出面，官方代为包办了。
“营商环境”四个字，不等于“对企业好”。真正的营商环境，是让守法企业感到公平，让违法企业感到代价，让劳动者感到安全。
希望官方依法依规做调查，认认真真做回应。公众不指望这样的企业讲社会责任，但指望监管部门把法律的天平端正了。该处罚则处罚，该道歉则让企业自己出面道歉。否则这算个啥？算“妥善处置”？还是算“息事宁人”？
一个连应届生解约都不敢走法定程序的企业，投资人在尽调报告里打上的问号，比你省下的那笔赔偿金要沉重得多。与其让资本市场替你算这笔账，不如自己先把该认的错认了、该赔的钱赔了、该立的规矩立了。
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