8月27日，常州星宇车灯股份有限公司(简称“星宇股份”，601799.SH)发布道歉信，就近期引发关注的应届毕业生解约事件作出回应。
公司承认，相关过程中管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，具体执行时沟通生硬、方法简单，未充分考虑这些毕业生的切身利益，并向受到影响的毕业生及家属致歉。
星宇股份表示，为弥补此次过失，公司将向被解除劳动合同的107名毕业生落实三项措施：立即发放为期3个月的求职生活补贴，期间继续为留宿公司宿舍的毕业生提供免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，并组织毕业生参加人社部门专场招聘会；若3个月内，即11月底前仍未实现单位就业，公司将给予其6个月工资作为补偿。
此次道歉，是对持续发酵的“批量劝退应届生”风波的进一步回应。
据此前媒体报道，星宇股份在2025年秋招期间主要面向部分“双非”院校硕士群体，共招聘约400名应届生。今年7月，这批毕业生正式入职，但入职仅一个月左右，公司HR便开始集中约谈校招员工。
多名当事学生反映，公司以“行业市场环境不佳”为由劝说应届生主动离职，并提供两种选择：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；不愿离职者，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本一个月的产线实习期也被延长至3个月。
相关录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%(近300人)的应届生选择签字离职。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”一名被裁掉的应届生表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。经查，公司在协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良影响。星宇股份已对人力资源总监作出停职处理。
其还表示，经核查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，人社部门将继续为其余人员提供就业服务。
星宇股份发布道歉信后不久，人民日报评论公众号发文指出，“上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。”
值得注意的是，此次风波发生在星宇股份推进H股上市的关键时期。8月14日，公司公告称收到中国证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股。
星宇股份董事长周晓萍也因此再次受到关注。公开资料显示，周晓萍早年曾是一名教师，1993年与父亲共同筹资36万元创办星宇车灯厂。
经过多年发展，她逐渐将星宇股份打造为国内重要汽车车灯企业，并被市场称为“车灯女王”。
伴随公司成长，周晓萍个人财富也一度快速攀升。2021年，其财富达到305亿元，位列胡润女企业家榜第21位，并成为当时的常州女首富。
不过，据2025年10月发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至200亿元。
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