180亿身家的常州女首富，裁掉了107个刚入职的大学生
8月27日早间，星宇股份（601799.SH）发布道歉信，就解约107名应届生一事提出三项补救措施：3个月求职生活补贴、免费宿舍过渡、6个月未就业工资补偿。两天前，常州市人社局刚刚通报批评这家公司"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，并对HR总监作出停职处理。
事情缘起于8月上旬。据常州市人力资源和社会保障局的通报，星宇股份今年招录了440名2026届应届生，入职不足两个月便启动集中解约，涉及107人。HR给出的方案是"二选一"：签"个人原因离职"拿半个月工资走人，或者调岗至产线做操作工。后续更有"背调施压""400人HR群互通黑名单"等细节被陆续曝光，舆论迅速发酵。
一个做了33年、年营收152亿的车灯龙头，用如此粗糙的方式处理百人级别的人力调整，多少令人意外。而站在这家公司背后的，是被称为"车灯女王"的常州女首富周晓萍——按2026年胡润全球白手起家女企业家榜计算，她的个人身家约180亿元。
从卫校教师到百亿女首富
周晓萍的故事本身足够传奇。她1961年生于常州武进，白求恩医科大学毕业，原本是江苏武进卫生学校的老师，三年就做到了副校长，端着令人羡慕的"铁饭碗"。1993年，32岁的周晓萍决定弃医从商，在父亲周八斤支持下，凑了36万元启动资金——其中11.2万还是向同事借的——办起了武进星宇车灯厂，最初只能生产拖拉机车灯。
三十三年过去，这家小厂长成了中国车灯行业龙头：2011年登陆上交所，成为车灯行业首家民营上市公司；2025年营收152.57亿元，国内市占率11.6%排第一，全球市占率4.6%排第七。周晓萍本人则多次问鼎"常州女首富"，2021年巅峰时期身家达305亿元。即便近年股价回调，她仍以180亿元身价位居2026胡润全球白手起家女企业家榜第54位。
目前，周晓萍直接持有星宇股份约42%股权，通过全资持股平台星宇投资间接持有6.19%，加上母亲孙娥小的6.11%，母女二人合计控制公司54.3%的表决权。以8月26日收盘246.7亿市值计算，仅周晓萍个人直接持股市值就超过百亿元。
"家文化"与现实的落差
更具反差的是公司对外宣传的企业文化。星宇股份官网上，核心价值观写着"爱、感恩、责任"，主打"家文化"。公司将员工称作"家人"，把员工的孩子称作"星二代"，春游、家属开放日、暑期子女托管班、提拉米苏品鉴会——公众号里的星宇，是一个充满人情味的大家庭。就在今年1月，星宇股份还获评"2025年度常州最佳雇主10强"，获奖理由正是"秉持有温度、有爱的家文化"。
官网上同样写着，公司"坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本、作风过硬的优秀团队"。而被解约的107名应届生，正是冲着这家"最佳雇主"的光环入职的。他们中的不少人毕业于985、211院校，签的是研发、技术岗，入职时还被告知下产线只是"实习一个月"。
一个曾从底层创业、深谙奋斗滋味的女企业家，一家对外反复强调"爱与责任"的企业，在处理年轻人的第一次职场挫折时，选择了最省事也最伤人的方式——半个月工资，一份"个人原因"离职证明，或者产线操作工的岗位。
IPO前夕的降本与野心
时间线的巧合，让这次裁员的动机显得耐人寻味。
7月29日，星宇股份因首版招股书6个月期满失效，重新向港交所递交更新版上市申请，推进"A+H"双上市布局。8月8日，也就是二次递表后的第10天，HR部门启动了对2026届应届生的集中约谈。8月14日，公司拿到证监会境外发行上市备案通知书。
而8月26日晚间披露的半年报，恰好解释了为什么要在这个节点"降本"：上半年营收68.84亿元，同比仅增1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%，为近年首次利润下滑。Q2单季净利更是同比下滑约18%。营收增速从2024年的29.3%一路滑落至今年上半年的1.9%，公司压力可见一斑。
压力之下，周晓萍的布局并未减速。智能车灯赛道上，星宇在DLP、MicroLED、OLED、车灯控制器上持续投入，研发费用同比增长16%；海外市场方面，塞尔维亚工厂二期刚签约，要从尾灯生产升级到前灯和电子业务；甚至还跨界布局了具身智能——2025年10月与节卡机器人合资成立星宇智能机器人公司，周晓萍持股70%。
这些都需要钱。而107名应届生的人力成本，在180亿身家的董事长面前，或许只是一笔微不足道的开销。但它所暴露的，是一家志在全球化的企业，在治理水平和人文关怀上，与国际标准之间仍有不小的距离。
港股市场对ESG的审核标准远严于A股，港交所《ESG报告守则》明确要求拟上市公司如实披露重大劳工风险和群体性纠纷。周晓萍和她的星宇股份，正在准备交出一份面向国际资本市场的答卷——而这道关于"家人"的考题，答案显然还不及格。
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