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观点网讯：近日，多位顺丰员工反映收到薪酬结构调整通知，固定月薪的15%将划为季度绩效考核，有员工质疑是“变相降薪”。顺丰集团回应称，本次薪酬结构优化并非降薪，而是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，旨在完善员工激励机制。

此次调整仅针对总部职能岗位，不涉及一、二线员工。调整后预计将有10%以上绩优员工收入增加，整体薪酬支出略有增加。

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