两年不到的时间，前公司把500人的员工裁减到不到200人，几乎关停所有的子公司。
没有AI的洗礼，也没有业务的萎缩，因为从口罩以后公司基本上就没有什么业务，虽然折腾了几个小项目，基本全死。
公司从来没有停止过裁员，平常就是部门小裁，项目一停整个业务团队就是集体大裁，这大概就是传说中的断臂求生吧！
一般容易裁的都是没啥背景的普通员工，那些有点来路的员工大多都安稳工作，不会出现在裁员名单上，他们有的是老板亲戚，有的是投资人的亲信，还有就是公司的小股东。
一直知道公司是有好几个小股东的，他们是在公司成立初期入股了公司，一直以员工兼股东的身份在公司工作十来年。
一个普通的上班族，能正常工作的黄金时间也不过十来年吧，能在一个公司安稳工作这么久应该算是一种幸运。
如果安稳是一种幸运，那么幸运也是有代价的！那就是大多数干了十多年的同事依然领着十多年前的工资，基本没涨过……
偶然的机会，和前公司的王哥聊了几句，他就是公司传说中的小股东。他告诉我公司最近又裁了不少人，连业务部门的杨经理也辞职了！
我说：杨经理不是干得挺好，上次公司不是还给他升职了？
王哥：升职有什么用，又不会涨工资，而且公司又没有什么业务，也拿不了什么提成。
我说：那确实，不过你们还好，是股东，应该会稳定一点。
王哥：稳定啥？还不是一样是员工，要裁照样裁，公司大不了赔点钱……
这倒是，如果公司真的不需要那么多员工，实在没办法还是会继续裁员的，股东也不会例外！
这几年凡是有点规模的公司，如果不是正在风口的行业，基本都在精兵简政，一边疯狂链接AI，一边疯狂拉高绩效，一人多岗很普遍，一人顶一个团队那更好！
记得前前前任公司有个领导很有意思，为了少花钱少招人，一遇到新的工作内容就塞给老员工，任务一多，员工就开始有抵触拒绝的情绪了。
然后，高能的地方来了！领导直接在公司大群发《升职任命书》，公章一盖，把原来你不愿意干的工作全部划分到你的工作范围，而且工资一分不涨。
一个虚名，你觉得经理总监遥不可及，公司可以分分钟把头衔给你，至于实际权力和工资，公司是不会真给的。
一顿操作，公司所有人都以为你吃上肉了，只有你清楚自己一直是在舔盘子……
经济下行的深圳，还是大量缺人的！如果你翻过招聘软件，你就会发现很多公司是长年累月的招人，大量面试却从不录用，因为没有合适的人才！
确实是没有合适的人才！公司大多要的是那种能一人多岗、自带资源、热爱加班、不谈底薪、只拿提成的优秀合伙人。
他们说：你都没有给公司创造价值，你凭什么要底薪，只有没能力的混子才会要求底薪……
不堪入耳！好像他们在做一个几个亿的项目，让你参与就不错了，你还想拿底薪？
后来，我发现居然真的有人会被这样的招聘话术忽悠到，自己带薪跑去上班，真是宁可无工资也不能没工作啊！
以前总讲笑话说：你们公司缺不缺老板，我想应聘老板。
现在看来，这不是一个笑话，你要有钱入股合伙创业，你将会有当不完的老板！
公司不容易，打工人也很难！如果公司开不下去，原地倒闭也不是不可以，免得负债累累；如果求职要靠变态内卷，那终有一天会把自己卷死……
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