你敢信吗？市值几百亿的上市大厂，前脚刚喊完校招生进来当家人，后脚刚入职一个多月就把上百人逼走。这事出在常州女首富掌舵的A股车灯龙头星宇股份，一边冲港股IPO攒口碑，一边对着刚出校门的硕博玩羞辱式二选一，闹到官方都下场点名了。
今年春招星宇股份一口气招了440名2026届应届生，大部分都是冲着研发、技术岗来的。7月才到岗，刚结束岗前培训，工位都还没坐热，8月就被HR挨个叫去了会议室。没铺垫没商量，直接把两个选项甩在了桌面上。
第一个选项，签“个人原因离职”协议，拿半个月工资走人，离职证明必须统一写个人原因。第二个选项，不想主动走的，直接调去生产流水线，干线路插接、基础装配这类体力活，说白了就是去拧螺丝。全程没有任何转圜余地，就这两个选项，爱选不选。
不少硕士生本来满心欢喜来做研发，结果刚落地就被逼二选一，这不就是明摆着用套路逼人主动离职，公司还不用担裁员的责任。到官方通报那天，440个应届生里已经有107人签了解除劳动合同的文件。
这事最坑的根本不是那半个月工资，是应届生的身份坑没了。7月一入职，应届生身份就算用掉了，2026年的考公、国企校招通道基本就错过了。离职证明还写着个人原因，之后找工作背调，怎么解释都撇不清，怎么算都是应届生吃大亏。
这家公司平时最爱对外说自己是“家文化”，张口闭口把员工叫“家人”。之前还组织七千二百多名员工一起春游，办提拉米苏品鉴会，连员工孩子都被叫作“星二代”，对外营造的氛围别提多暖心了。
可翻出去年年报一看，数字和“家人”两个字根本对不上。2025年一整年，公司在职员工从10426人降到了7532人，一年减员将近2900人，占比达三成。裁员主力是生产人员，一年直接砍掉了3182人。
同期公司的劳务外包规模却涨得离谱，外包工时从2022年的238万小时，涨到了2025年的1087万小时。外包报酬从六千五百多万涨到了3.02亿元，三年直接翻了3.6倍。把自己的正式员工裁掉，转头把活包给外包，算盘打得所有人都听见了。
就连原本稳定的技术岗也没好到哪去，2024年比2022年少了915个技术人员，降幅也超过了三成。可你说公司是穷得发不出工资了吗？根本不是。2025年星宇股份营收152.57亿元，净利润16.24亿元，业绩还在增长，市值几百亿，账上现金充足得很。
不差钱还偏偏拿刚入职的应届生开刀，说白了就是校招提前囤人，行情一变就急着甩包袱，专挑刚出校门没经验的年轻人欺负。这事爆出来的时机也特别巧，刚好卡在公司港股IPO的节骨眼上。
7月29日公司刚重新递交了H股上市的申请，8月15日就拿到了证监会的备案通知，批了四千多万股H股，眼看着就要推进审核了，结果劝退应届生的事直接炸了锅。港股审核最看重的就是ESG和员工权益，这家公司之前的ESG报告还白纸黑字写着“以员工对美好生活的向往为目标”，还拿过就业先进奖，这下直接被当众打脸。
舆论发酵之后，常州当地官方很快就出手了。8月25日晚常州市人社局发布通报，认定企业协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成了恶劣的社会影响。之后企业公开道歉，人力资源总监直接被停职，人社部门还给107名应届生提供了一对一的就业推荐，截至通报当天已经有22人重新找到工作，14人进了面试。
没过两天星宇股份也发了正式致歉信，提出给被劝退的学生发三个月求职生活补贴，宿舍可以免费住，十一月底之前没找到工作的补六个月工资。赔偿看着是补上了，但这件事留下的窟窿可不是靠钱就能填好的。
其实企业单方面毁约校招生早就不是什么新鲜事了，今年就有不少类似的报道曝光。很多时候企业只和学生签了就业意向，没签劳动合同，真出了事劳动仲裁都很难介入，企业毁约成本极低，应届生维权却难上加难，这个问题存在好多年都没理顺。
这次星宇股份刚好撞在了IPO的枪口上，才成了第一个被摆在台面上说的例子。现在来看，停掉一个HR的职位根本就是开头，港股审核要补多少材料，坏掉的口碑要多久才能修复，市场的信任要怎么找回来，这些问题一个都躲不掉。
这件事说穿了也不只是107个年轻人的遭遇，更是今年就业市场的一面镜子。校招使劲囤人，行情不对就甩包袱，应届生成了最先被牺牲的群体，这种操作放在哪都说不过去。
也给所有找工作的应届生提个醒，offer说到底只是一张意向书，签了正式劳动合同落了户，这份工作才算真正稳了。真碰到不合理的对待，一定要早点维权，别吃了哑巴亏还没人帮你说话。
你碰到过这种坑人的企业吗？你觉得这种情况赔几个月工资才算合理？不妨说说你的看法。
参考资料：澎湃新闻 《星宇股份批量劝退校招生事件调查》
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