随着中央定调，延迟退休落地实施后，退休相较于以往有着变化。
其中第一点，法定退休年龄的变化：
不同于以往男职工固定60岁退休，女职工固定50岁、女干部固定55岁退休，随着延迟退休落地实施，法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟至63岁，女职工按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟至55岁，女干部按照每4个月延迟1个月，从55岁逐步延迟至58岁。
可以看出法定退休年龄在延迟退休期间，不同于以往是固定的，并且结合不同身份退休人员之间，不同出生时间有着不同的变化，所以这点还需要结合自身实际出生年份以及月份具体分析。比如以男职工为例，原法定60岁退休，1970年1月份出生的男职工，改革后的法定退休年龄延长至61岁4个月，改革后退休时间为2031年5月。
第二点，退休方式的变化：
同时除了法定退休年龄的变化以外，退休方式不同于以往达到法定退休年龄缴够最低缴费年限15年应当及时办理“一刀切”退休，而是根据《实施弹性退休制度暂行办法》，可以选择改革后的法定退休年龄，也可以选择弹性提前退休以及符合条件的退休人员可以选择弹性延迟退休。
如果该人员为原法定50岁退休的女职工，最早可以按照弹性提前50岁退休，如果该人员改革后的法定退休年龄延长至53岁的话，该人员在达到法定年龄以后还可以再申请最长不超过3年的弹性延迟退休，也就是53+3=56岁，那么该人员退休时间选择最长跨度50-56岁，6年之间。
所以这里可以看出不同于以前退休的“唯一选择”，现在有着多种退休方式可以进行选择，其中法定退休年龄和弹性提前退休，秉持着个人自愿为原则，达到退休当年最低缴费年限可以申请办理退休。
而弹性延迟退休则有所不同，这里弹性延迟退休以自愿为前提，有单位的退休人员需要个人跟单位共同协商，在协商一致的前提下可以进行弹性延迟退休。
而根据《实施弹性退休制度暂行办法》第4条也明确规定了，公务员，以及国有企事业单位领导人员以及管理人员，是无法进行弹性延迟退休申请，在达到法定退休年龄以后应当及时办理退休手续，这点是不同于其他人员，是予以明确，这三类人是无法进行弹性延迟退休选择的。
那么除此之外，没有单位的人员比如灵活就业人员是否可以进行弹性延迟退休申请呢？
这点小编咨询了当地的退休经办，表示灵活就业人员是可以进行弹性延迟退休申请，这里也可以看出，在弹性延迟退休选择当中，灵活就业人员是自己缴纳保险，对于是否弹性延迟有一定的话语权，而职工人员由于保险在单位缴纳，是单位和个人共同缴纳保险，所以对于职工而言如果选择弹性延迟退休也需要跟单位进行共同协商，协商一致单位同意的情况下才可以选择弹性延迟退休。
第三点变化，2030年以后缴费年限的延长
是从2030年开始最低缴费年限逐步从15年延长至20年，2030年最低缴费年限延长至15年+6个月，之后按照每过1年的时间延长半年最低缴费年限，直至2039年延长至20年。可以看出今年2026年虽然最低缴费年限仍然是15年可以退休，不过距离2030年已经不到4年的时间，部分始终按照最低缴费年限缴纳保险的相关人员，首先应该结合自身实际情况查看自己退休的时间，是否满足退休当年对应的的最低缴费年限，如果该人员是2032年退休，那么最低缴费年限就应当满足16年，如果2032年该人员只缴够15年显然是无法退休的，通常情况下需要继续缴纳一年，缴够16年才可以退休，这样不仅影响了退休进度，还耽误了自己整体的退休规划。
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