今年上半年，在集团公司党委领导下，广西交投聚兴公司紧扣高质量发展与转型升级主线，深入落实新时代人才工作部署，坚持党管人才原则，聚焦主责主业深化人才发展体制机制改革，抓实引育、梯队建设、机制创新和服务保障各项工作，为企业可持续发展筑牢坚实人才根基。

坚持党建引领，将人才工作纳入企业战略发展重点，通过党支部专题会议统筹谋划人才规划、薪酬优化等核心事项，细化任务清单、压实岗位责任。把人才队伍建设、选人用人质效纳入党建述职评议考核，实现人才工作与党建工作同部署、同推进、同考核，依托内外宣传阵地常态化宣传人才政策、树立先进典型，营造识才爱才的浓厚氛围。

搭建分层化人才培育体系，深化“导师带徒”机制，累计完成师徒结对13对，其中高层次人才带徒9对。目前，公司14人入选集团“瞪羚人才”库、30人入选集团“人才族”，占比分别达43.8%、93.75%。同时，推行管理人员公开竞聘、全员竞争上岗制度，优化差异化考核与薪酬分配机制，落实市场化超额利润分享政策，充分激活人才内生动力。

下一步，该公司将持续深耕人才强企战略，完善引育用留全链条体系，以高素质人才队伍赋能企业高质量转型发展。(邱雅君)