8月27日，星宇股份发布致歉信，向所有离职的学生落实补偿措施，即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的学生提供免费住宿。
据荔枝新闻，记者从多名涉事应届生处了解到，27日这笔补贴已经到账，每人1.5万元。28日，常州市人社局将为学生举办专场招聘会，提供适配岗位，前来参加招聘会的学生，星宇股份承诺报销路费。
潇湘晨报·晨视频报道，记者联系到被裁应届生之一小张了解相关情况，小张表示，目前生活补贴已到账，对该处理结果表示相对满意。
小张告诉记者，生活补贴在公司发布致歉信后很快到账。27日早上他在群聊中看到企业致歉信，同一时间公司HR也向其发送了该消息，小张随即查询银行卡确认生活补贴已到账——每月5000元、共3个月，15000元一次性发放。
“算是得到了一个公正的对待。”小张说，“企业变相承认了自身的错误，愿意为事件造成的后果给予补偿，这个结果还算满意。”
近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。
据媒体此前报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。
入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。图片来源：封面新闻
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%（近300人）的应届生选择签字离职。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了通报。
通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
记者注意到，就在今年1月，“2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典”在上海闵行区举行。星宇股份在众多参评企业中脱颖而出，荣获“2025年度常州最佳雇主10强”。
在获奖宣传中，星宇股份表示其秉持有温度、有爱的家文化，始终重视并用心培育每一位星宇人，与评选维度深度契合；更以“爱、感恩、责任”的精神底色凝聚人心，实现员工与企业的共生共长，稳步成为人才强吸引力的标杆企业。
此外，这场解约风波也正值星宇股份推进H股上市的关键节点。8月14日，星宇股份公告称，收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股。
《每日经济新闻》记者于8月26日向星宇股份发出采访函，问及相关解约的原因以及此事是否会对公司的H股发行产生负面影响，但截至发稿未获得对方回应。
来源：荔枝新闻、每经APP、极目新闻等
编辑：张岩辉
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