今天看到一位曾经在美团职级是L8的网友发文，介绍自己被裁后找工作面试的经历。

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个人感觉他应该是630那波被裁的。8月份开始正式投递简历参加面试，历时两周拿到了四个Offer，虽然降薪15%，但也算对着住美团L8在就业市场上的含金量。下面是他最近在找工作中一些主观感受。

行情明显不如早些年。看上的公司和职位主动去投递联系，大多是已读不回。

用人方比较强势。面试过程中好几家态度给我感觉比较傲慢，要不是回去等通知，要不是试用期薪资打折，还有要求自备电脑上班的。

学历至少本科，还要求全日制。

早几年打开简历的隐私设置，就会有不少公司HR、猎头打电话联系。现在发动了朋友、前同事等人脉网，获得的回复寥寥无几。无法，只能采用“广撒网，重点捕鱼”的方式，一天投递2、30家公司，增加面试概率。

年龄大了，大公司不好进去，中小公司反而有更多机会。目前手里的四个Offer，没有一个大厂。从大厂出来，找工作不一定还要死磕大厂，适合自己，薪资在接受范围内，双休我都可以。

之前在美团薪资太高了，再次找到相同待遇的公司很难。目前降薪15%入职了一家中厂，工作上、同事相处还算满意。

不存在找不到工作。自身能力尚可，适当的降低预期，找到一份养活自己，还算体面的工作还不算太难。

写到这里，需要解释下L8在美团职级中处于什么地位？

在大厂圈，美团L8对应着阿里的P7+，甚至是P8，属于中层吧。从这个层级开始，是个人迈向管理和技术深度的一个重要的分水岭。我们看其内部定位，L8可以称之为真正意义上的+1，担任团队中小组长或Leader，向下管理团队、向上跟总监汇报并完成业务目标。除此之外，在薪资与股权结构上，L8更是一个关键“拐点”，从这一层级开始，股权激励在总包中的占比显著提升，年薪总包可以在80万-150万之间。

对于大多数员工来说，从L7晋升到L8的门槛难度较大，除了对绩效的要求（拿到A或S），还需要Leader提名，并经过集团晋升答辩。所以L8会成为很多基层员工的职级天花板，L9以上更稀少。

近两年，我在接触一些大厂被裁员工，并在和其交谈中，发现他们找工作，特别是之前大厂从事一些非核心热门岗位，普遍会经历三个心理历程。

剥离之前大厂带来的平台光环。大厂的title和薪资往往包含了所在平台的溢价。然而在找工作时，面对的很多是中小公司，用人方更看重你能独立解决什么具体问题，你曾在哪个大厂待过反而不重要。

不得不放下“身价”包袱。很多人刚开始会拿着自己在大厂巅峰期的薪资预期去对标公司、职位和待遇。各种碰壁后，不得不接受平薪甚至降薪（如降幅20%-30%）入职。所报的想法是，先上车再找机会，避免陷入“高不成低不就”的长期空窗期。

陷入自我怀疑。虽说裁员多是大环境或业务调整所致，并非个人能力不行。但在找工作中不顺，真的会打击自信心，好在大多人最后都能调整过来，及时转换方向，降低要求，最后找到一份相对还算不错的工作。

作者：大喇叭；编辑：思齐。