“2026福布斯中国·最佳雇主”系列评选的调研征集正步入尾声。

雇主问卷的提交截止日期为9月15日。尚未完成问卷且具备参评资格的企业，宜在窗口关闭前完成递交。

本次评选采用“雇主问卷＋雇员问卷”双轨调研机制。企业提交雇主问卷后，项目组将通过邮件陆续开放雇员问卷填写。为给雇员端调研预留充足时间，建议参评企业尽早完成雇主问卷。

当AI加速进入组织，好雇主的评价标准也在发生变化。

2025年福布斯中国·最佳雇主评选调研显示，中国职场AI工具使用率达到92.5%，高于全球67%的平均水平；81.9%的受访者认为所在公司已将AI列为数智化发展的关键资源并加大投入，80.8%的受访者认为AI显著提升了运营效率，较上年提高8个百分点。

效率提升之外，AI也在重塑企业的人才管理与组织协作方式。面对技术快速迭代，企业不仅需要关注AI工具的应用成效，也需要进一步完善人才培养机制，提升员工适应变化、持续学习和协同创新的能力。如何将技术应用与员工发展、组织文化和企业责任更好结合，正成为衡量企业长期竞争力的重要维度。

在此背景下，“”系列评选围绕组织效能、数智化与创新能力、员工发展和企业社会责任四个核心维度展开，关注企业如何将技术进步转化为组织能力，同时兼顾员工成长、工作体验与长期价值。

福布斯中国期待通过本次评选，发现并呈现不同企业在人才管理、AI实践、员工体验和ESG建设等方面的有效实践，为中国雇主品牌发展提供具有参考价值的样本。

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关于“2026福布斯中国•最佳雇主”

系列评选

评选设置

  • 主评选：

    2026中国年度最佳雇主

  • 子评选：

    2026中国年度最佳AI实践雇主

    2026中国年度最受员工欢迎雇主

    2026中国年度最佳ESG实践雇主

参评标准

  • 企业员工总数达300人及以上

  • 在中国内地市场稳定经营三年以上

  • 上一年度无重大劳动纠纷、安全事故及重大舆情事件

  • 非营利性社会机构不接受报名

核心评选维度涵盖

  • 组织效能：战略清晰度与执行效率

  • 数智化与创新能力：AI战略深度与技术转化成效

  • 员工发展：成长通道与学习投入

  • 企业社会责任：ESG实践与社会价值创造

评选依据与流程

  • 本次评选采用“雇主问卷＋雇员问卷”双轨调研机制，从企业与员工两端了解组织在人才管理、员工发展和职场体验等方面的真实情况

  • 即日起至9月15日，企业可提交雇主问卷参与评选

    雇主问卷提交后至9月15日，项目组将通过邮件陆续开放雇员问卷填写

    调研结束后，评选将进入专家评审委员会终审评定阶段

参评方式

  • 请参评企业代表登录评选活动页面，填写并提交雇主调研问卷

  • 雇主调研问卷电脑端登入链接：

    https://forbeschina.wjx.cn/vm/Q0A1zu3.aspx#

研究咨询合作伙伴：

全球高管寻聘与领导力咨询公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）担任本次评选的研究咨询合作伙伴，为调研体系提供研究支持。评选将运用罗盛咨询的可持续发展模型，开展问卷设计、多维数据分析及行业对标研究。福布斯中国将独立承担参评企业的资格审查、数据核验及最终评分统计工作。

福布斯中国独家稿件，未经许可，请勿转载

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声明：该评选是商业合作内容，用于调研的部分/全部数据来自合作方和第三方，相关观点及结论均基于以上数据研究得出，不作任何投资指引和参考。

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