政策背景
先回答开头那个问题：日语不好，能不能去日本干介护？能，但有前提，不是"人过去再说"，而是要过两关：日语关和介护技能考试关。把这两关想清楚再决定走哪条路，比听谁拍胸脯都管用。
日本介护行业长期缺人是事实。按厚生劳动省的推计口径，2025年介护人手缺口约25万人，到2030年可能扩大到约40万人（来源：厚生劳动省推计，以官方最新公布为准）。缺口大，制度上才给外国人留了通道，这就是常听说的"特定技能"签证。
白话要点解读
先说制度名。现在赴日务工常见的路径有三条：特定技能1号、技能实习、以及2024年立法创设、预定2027年4月施行的育成就劳。网上一度流传"技能实习已废止"，这不准确，2026年仍是过渡期，技能实习制度还在；想走介护，主力通道是特定技能1号（介护）。
特定技能1号介护的门槛，用大白话说有四条：年满18岁；日语达到JLPT（日本语能力测试）N4或JFT-Basic（A2相当）合格之一；通过介护技能评价考试（笔试加实技）；由日本接收单位作为担保方申请在留资格认定证明书。没有学历硬性要求（来源：法务省、厚生劳动省公开问答口径，细节以官方最新公布为准）。
两场考试本身不难理解：护理技能评价考试共45题（学科40题加实技5题），护理日本语评价考试共15题；原则上每月实施，机考方式，报考费各1000日元；合格线是护理技能60%、护理日语70%（2025年4月1日起的标准）。另外注意一个现实问题：JFT-Basic在中国大陆没有考点，想在国内把日语关考掉，主流路径是考JLPT N4（来源：JFT-Basic官网与法务省指定考试清单口径，以官方最新公布为准）。
政策的另一面也要讲清楚。特定技能1号最长停留5年，原则上不能带家属，换雇主受限、跨行业转移困难，只能在获批的介护行业内工作。家属随行的主流路径是：先考取介护福祉士，变更在留资格后申请家族滞在。至于"介护是否已纳入关于特定技能2号适用行业范围，公开信源说法不一，以出入国在留管理厅最新公告为准；若相关行业在列，一说仍限少数行业，这里不做定论，以出入国在留管理厅、法务省官网最新公布为准。若能申请2号，可无限期续签、可携家属、可计入永住所需在日年限，但要求更高：对应行业技能考试加日语N3以上，通常还要求1号在岗满2年且履职记录良好（来源：出入国在留管理厅公告及2026年相关报道）。
还有一条要特别提醒：留学签证在籍期间，原则上不能直接申请或变更为特定技能1号，须先取得行业考试合格证明，再重新申请在留资格变更（以法务省官方问答最新版为准）。所以"留学包转工"这类话术，听听就好，别当真。
对求职者的影响
回到你的问题：日语不好怎么办？门槛是N4或JFT-Basic合格，不是"日语流利"，零基础有规划空间。国内没有JFT-Basic考点，就把目标定在JLPT N4，和介护技能考试一起备考，两门都是机考、每月原则上都有场次，节奏可以自己排。
选机构时留个心眼：任何机构说"包过""保下签"，都别信，中日监管口径都不认可这类承诺；押金、保证金、"保过费"是投诉高发区，日本端依法不得向劳动者收取介绍费，中国端商务部框架下中介服务费上限约为首年工资总额的12.5%（具体以签约时官方文件为准）。收费要分项列明，资质要到官方名录去核：商务部对外劳务合作企业名录、出入国在留管理厅的登録支援機関名单、厚生劳动省的有料职业绍介许可公示系统，都能查。
收入预期也放一个可核验的区间：公开检索口径下，日本介护行业月薪约21.3万到27万日元，平均或中位数在24万日元上下，年收约290万到330万日元，东京等核心圈高于地方（来源：厚生劳动省等公开统计口径，统计时点约2025年末，以官方最新公布为准）。
来源与时效标注
本文政策与数据主要整理自日本出入国在留管理厅、法务省、厚生劳动省的公开资料，以及2025年至2026年的公开报道；各信源统计口径存在差异，涉及争议事项（如介护是否纳入特定技能2号）一律以官方最新公布为准。检索时点为2026年8月前后，政策可能继续调整，行动前请以官方原文复核。