把107名刚入职一个多月的应届毕业生推向了人生的十字路口，“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”一名被裁的应届生这样反问。
2026年7月初，440名应届毕业生拖着行李箱走进星宇股份的厂区。他们大多是硕士，少数是博士，手里攥着研发、技术管培类的offer。
这家公司是国产车灯龙头，按2025年销售收入计，中国市场排名第一、全球排名第七。今年1月刚刚入选“2025年度常州最佳雇主10强”。
可入职刚满一个月，8月8日左右，HR开始分批集中约谈。没有商量余地，方案一当天签署“个人原因”离职协议，拿半个月薪资补偿走人。
方案二拒绝离职，公司单方面强制调岗到流水线，从事车灯插接、螺丝紧固等一线操作工岗位。原本为期一个月的产线实习延长至三个月，薪资按普工标准重新核算。
多名学生提供的录音还显示，HR在谈话中暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”
据当事学生反映，此前应届生群里约有440人。大约70%的人选择了签字离职。离职证明上写着“个人原因”，这意味着他们失去了宝贵的应届生身份当年的国考、国企校招通道一并关闭。
家属开放日里董事长收下鲜花和感谢。办公楼里还挂着“更少的加班，更多的薪资”的标语。
半年报与IPO：为什么偏偏是这时候？星宇股份为什么要在这个时间点“处理”这批应届生？
先看财务数据。8月26日，星宇股份发布2026年半年报：上半年营收68.84亿元，同比仅增1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。
第二季度净利润仅3.14亿元，同比下滑近两成。增收不增利，业绩压力实实在在。再看人员结构。2024年末员工总数10426人。
到2025年末缩减至7532人，一年净减少2894人，降幅接近28%。大规模人员优化早已开始，应届生只是这轮调整里最弱势的一环。
更重要的是港股IPO的时间线。1月26日首次递表，7月26日招股书失效。仅隔三天7月29日二次递表。
8月14日，星宇股份公告收到证监会境外发行上市备案通知书。而集中约谈劝退应届生，恰好发生在8月上旬。
业内分析认为，这次精准的人员调整，核心目的是短期压降人力成本、优化人均效能数据，为港股IPO审核铺路。
刚入职的应届生还没有产出，砍掉他们对当期利润表几乎零摩擦。企业把校招当成“弹性蓄水池”旺季囤人、淡季砍人，用调岗降薪逼人主动离职，绕开法定的裁员补偿。
事件发酵后，常州市人力资源和社会保障局迅速介入。8月25日，人社局发布通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。
协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。人力资源总监被停职。同时查明，企业不存在违规套取政府补贴的行为。截至当天，107人中已有22人重新就业。
8月27日，星宇股份正式发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”。
补偿方案分三层，第一发放为期3个月的求职生活补贴（每月5000元，共1.5万元），继续提供免费住宿。
第二联系其他企业提供适配岗位，组织专场招聘会。第三如3个月内（11月底前）未实现就业，给予6个月工资作为补偿。
致歉信有两个细节把“危机公关赶工”暴露得彻彻底底，第一个是落款日期致歉信落款写成“2025年8月2日”。整整写错了一年。
第二个更致命就在致歉信发布前后，网络流传出公司内部标语“谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗”。道歉的“温度”和标语的“冷酷”，形成了极其刺眼的对比。
道歉信写了，补偿方案出了，HR总监停职了。可致歉信落款写着2025年，内部标语还在网上被疯转这暴露的，不过是一场被舆论逼出来的危机公关，而非发自内部管理层面的深度反思。
法律与道德的双重追问从法律角度看，星宇股份的操作涉嫌违法。上海光明律师事务所律师陈铁娇指出：“以‘个人原因离职’名义解除合同，系虚假意思表示。
以‘个人原因’掩盖企业单方解雇的事实，属于规避法律责任。”湖北国涵律师事务所陈进伍律师分析：劳动合同法第三十五条明确规定，变更劳动合同内容需“协商一致”并采用书面形式。
无合法理由或未经劳动者同意，公司不可强制调岗。HR以背调施压的言论，存在明显的诱导、胁迫性质。
从道德层面看，一个刚拿了“最佳雇主”的企业，转头就用“打螺丝”逼退刚入职的硕士。正如丝路话语评论所言：企业“羞辱式”劝退应届生，也是在羞辱自己。
而那些错过招聘季、刚出校门就被迫“二选一”的年轻人，被打乱的人生节奏，又该用什么来弥补？星宇股份上半年净赚6.7亿元，还计划分红5664万元。
它不缺钱。它缺的，是对“人”这两个字最基本的尊重。
写在最后：2026年夏天，440名应届生走进星宇股份的大门。入职一个月后，107人被推到“离职或打螺丝”的十字路口。
常州市人社局通报了，致歉信发了，补偿方案出了。可落款写成2025年的致歉信和那句“谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗”的内部标语，把这场风波的底色暴露得一清二楚。
用“个人原因”掩盖单方解雇的事实，用调岗降薪逼人主动离职这套操作，既绕开了法律，也绕开了良知。正如新京报所言，企业如果将员工视为可随意调节的“耗材”。
也砸碎了一个上市公司该有的底线。而那些错过招聘季、刚出校门就被迫“二选一”的年轻人，被打乱的人生节奏，又该由谁来负责？
一个连应届生都容不下的“家”，算什么家？
朋友们，你们觉得星宇股份这套“二选一”操作，是经营困难下的无奈之举，还是纯粹的卸磨杀驴？欢迎在评论区聊聊。
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