随着9月份临近，各地陆续公布2026年退休人员养老金计发基数，上海已于8月18日率先公布《本市调整2026年度社保缴费基数上下限》相关公告，其中明确：
上海市2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月，相较于2024年度的12434元/月，提高143元，涨幅为1.15%。
上海与其他地区的不同之处在于，当地并不单独发布退休人员养老金计发基数，而是直接以上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为当年计发基数，核算当年度退休人员的养老待遇。也就是说，2026年退休人员的养老待遇，将以2025年全口径社平工资作为计发基数核算；由于社平工资实现增长，2026年计发基数同步上涨，因此上海2026年办理退休的部分人员，后续有望迎来养老金重算以及重算差额的补发。
那么，工龄15年与42年的退休人员，补发差额相差多少？
首先，养老金待遇核算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金之和
其中：基础养老金=退休当年计发基数×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数。
由此可见，退休当年计发基数会参与基础养老金与过渡性养老金的计算，计发基数发生调整，会直接影响退休人员的基础养老金和过渡性养老金水平。
那么工龄15年和42年的退休人员，补发差额究竟相差多少？
遵循养老金“多缴多得、长缴多得”的核心激励原则，更长的缴费年限不仅在初始养老金核算中占据优势，在养老金重算补发阶段也有望获得更高的补发额度。
此处所说的工龄，即通常所称的缴费年限，为实际缴费年限与视同缴费年限之和。15年工龄是当前办理退休的最低缴费年限，和42年工龄相比，缴费年限存在较大差距。假设42年工龄人员的缴费年限由30年实际缴费年限、12年视同缴费年限构成，因存在视同缴费年限，其养老待遇包含过渡性养老金；而15年缴费年限的人员假设没有视同缴费年限，其养老待遇不包含过渡性养老金。
基础养老金部分：
假设两位退休人员的平均缴费指数均为0.6，上海2026年退休人员计发基数提高143元，对应两类人员的差额计算如下：
42年工龄：基础养老金重算差额为143×(1+0.6)÷2×42×1%=48元
15年工龄：基础养老金重算差额为143×(1+0.6)÷2×15×1%=17元。
缴费年限相差42-15=27年，基础养老金重算差额相差48-17=31元。
过渡性养老金部分：
42年工龄退休人员有12年视同缴费年限，参与过渡性养老金计算，假设视同缴费指数为0.96，过渡系数为1.2%，42年工龄退休人员过渡性养老金重算差额为：143×12×0.96×1.2%≈19.7元。
42年工龄养老金重算补发总额：
2026年办理退休的42年工龄人员，因计发基数调整，养老金总共提高：基础养老金48元+过渡性养老金19元=67元。若该人员2月份退休、3月份开始领取养老金，10月份启动养老金重算补发，则需要补发3月至10月共8个月的差额，即67元/月×8个月=536元。
15年工龄养老金重算补发总额：
2026年办理退休的15年工龄人员，因计发基数提高，养老金重算差额为17元/月，同样补发8个月的话，总补发额为17×8=136元。可以看出，在除工龄以外其他条件不变的前提下，两者重算补发总差额相差536-136等于400元。
上述结果也体现出工龄在养老金待遇核算当中的影响作用。不过不同退休人员的实际情况存在差异，且各地区的养老金计发基数也有区别，因此重算补发的差额也各不相同，具体需要结合个人实际情况分析。
除此之外，随着8月份上海市公布2026年退休养老金计发基数，按照常规规则，2026年退休且在8月及以后办理退休手续的人员，应当直接按照最新公布的实际计发基数核算退休待遇，不会产生养老金重算补发，这一点需要明确：并非所有2026年的退休人员都可以享受养老金重算补发，只有当最初核算养老待遇时未按照当年实际计发基数计算时，才会进行重算补发。
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