近期，全国范围内针对机关事业单位“吃空饷”问题的专项整治行动正在全面铺开。

2026年以来，中央和各地已经启动了全覆盖、无死角的专项核查，力度之大、范围之广都超出以往，一批长期违规占用编制的人员将被严肃处理。

这次治理行动不是走过场，以下八类情形一旦查实，都将被清退处理。
第一类是在编不在岗人员。这类人的编制关系挂在单位，但本人长期不到岗工作，工资福利却分文不少。有人在外做生意，有人去了别的单位上班，岗位空转却无法招录新人，造成编制资源严重浪费，是此次整治的重中之重。
第二类是请假逾期不归人员。有的职工请假外出后，到期没有正当理由却迟迟不返岗；有的请病假事假，假期结束后既不回单位报到，也不办理续假手续，就这么悬着，工资却照常领取。这次整治就是要解决这种监管盲区。

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第三类是已经调走、辞职或退休但仍在原单位领薪的人员。工作关系早就变了，调动的没有办理工资转移手续，退休的没有及时核销工资发放，继续吃着原单位的财政饭。这种占用公共资金的行为，查到一起就会处理一起。
第四类是本人已经去世或宣告失踪，但工资还在持续发放的情况。听起来不太常见，但实际检查中确实存在，有的地方甚至出现过去世十年还在领薪的极端案例。这种情况不仅要追回全部多发资金，还要追究相关审核人员的责任。
第五类是违规借调并双重领取工资的人员。有的被借调到其他单位工作，结果在原单位和借入单位同时领取薪酬；还有的名为借调，实际两边都不靠，岗位状态模糊不清。这类问题也会被逐一核查。
第六类是受到党纪政纪处分或刑事处罚后，待遇没有按规定调整的情况。按照政策，受处分或判刑人员的工资应当停发或降低，但有些单位没有执行到位，仍按原标准发放。这类违规发放不仅要追回，还要处理相关责任人。
第七类是单位虚报套取财政资金。有的单位通过虚增编制、谎报实有人数等方式骗取财政拨款，手段较为隐蔽，比如设置并不存在的岗位，或者以借调名义空挂人头。这类行为将被一并清理。
第八类是其他通过违纪方式领取薪酬的情况。包括未经批准在外兼职取酬、找人顶岗代领、靠关系违规入职、交叉安置搞利益输送等变相行为。这次整治不仅追究当事人，也会倒查审批和监管环节的责任。
在排查手段上，各地采取了一系列务实管用的措施。各单位成立工作专班，逐人逐岗核对编制、工资、身份证和本人到场情况，做到一一对应。同时，编制、社保、个税等系统数据被整合比对，同一个身份证号在多个单位领薪、人不在岗但社保仍在缴纳等问题，通过数据碰撞就会暴露出来。检查组还采取不打招呼、直奔现场的方式，直接到单位对照核实，人在不在岗一目了然。此外，各单位门口张贴公告，公布举报电话和二维码，群众一旦发现身边有长期不上班还领工资的情况，随时可以反映，纪委接到线索就会跟进核查。哪个单位出了问题，不光当事人被处理，领导也要承担监管失职的责任。
对单位来说，日常管理必须跟上，考勤制度要严格执行，该清退的清退，该核减编制的核减，不能等问题查到头上了才着急。

对个人来说，不要抱有侥幸心理，这次整顿是持续性的，一旦查实，不仅要停发工资、追缴全部违法所得，还可能被清退甚至追究法律责任。

从长远看，编制是公共服务资源，清理吃空饷就是为了把岗位留给真正干事的人。这次行动已经在各地全面推开，那些还想着占编制不干活的人，应该认清形势，不要再打擦边球的主意了。