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（来源：凤羽财经）
星宇车灯，2026年8月27日发了一封道歉信，落款日期前一周，这家公司的H股上市备案通知书刚到手。
道歉的对象是他们刚招的应届生。
事情是这样的，说去年秋招，星宇招了440个2026届应届生，绝大部分是双非院校的硕士。7月份刚入职，8月初就被HR集中约谈，二选一：当天签离职协议，半个月工资补偿；不签，调岗到一线车间的流水线打螺丝，产线实习从1个月延长到3个月，螺丝打到手疼。
录音里HR还补了一句：他们常州建有一个400多人的各公司HR群，只有配合签字，后续背调才不会被这圈子穿小鞋。
看，这就是上市公司干出来的破事，流民不？
公司老板周晓萍，30多年前是江苏武进卫生学校的老师，1993年辞职下海和父亲凑了36万创业做车灯，如今身家200亿，江苏前女首富。2025年营收152.57亿，净利16.24亿；今年上半年营收68.84亿，同比增长1.87%，净利6.69亿，同比下滑5.26%。
公司一面谈“行业环境不佳”，一面公告拿出5664万分红，而给上班一个月失去应届生资格的离职补偿是半个月工资。
顺便说一句，星宇是2025中国年度最佳雇主常州10强，颁奖词写的是“始终重视并用心培育每一位星宇人”。这种类似颁奖词，我一直是建议听听就算球，谁当真谁小白。
事情简单，笑点有三。
笑点一，HR太积极
HR在这事里，太积极了。校招有指标，硕士比例、高端人才结构、研发人员学历构成，这些数字写进招股书里，好看。星宇正在冲H股上市，招股书披露的是“以爱、感恩、责任的精神底色凝聚人心”。既然要堆硕博比例，HR就忙活起来了，先把人招进来凑数，再把人踢出去减员。按理说，不那么积极，也不至于招那么多，搞出这么大风波。HR太想表现了，太上进了。
公司2024年正式工10426人，2025年骤降到7532人，一年减员2894人；同期劳务外包的报酬总额，从2022年的6572万，2025年涨到3.02亿，四年涨了四倍。
现在，太过积极的HR总监，停职了，但我估计过后还是会用，这么积极忠心的，不能放弃…
HR也是打工人，但是不同位置的打工人为难起打工人来，更凶狠…
二，应届身份，过期作废
应届身份意味着可以参加考公、国企校招、央企校招，过了这一年，通道就关。星宇招的又大多是双非硕士，进这样的上市公司已经算上岸，没想到上岸一个月就给踢回海里。
校招是企业抢人才的主场，对学生来说是块跳板；反过来也成立，企业可以用校招，来给自己刷脸，刷完就踢飞，HR不是不懂，是太懂了。
三，宏大叙事蚌埠住了
国人的事，过去几年开始有了不算新的新打法，那就是找港人找洋人。星宇港股上市在即，香港证监会、港交所，是它最怕关键时刻被diss的。结果现在学生被网络教会了，转手就给香港证监会发举报材料…
有人还准备往欧盟递。星宇海外业务4.3%，主要市场在欧洲，欧盟《禁止强迫劳动产品条例》对供应链劳工资格审查极严，被认定违规的产品会被直接挡在门外。
两个月前小红书刚演示过。前员工陈浩被裁后打了一年多官司，拿到85万赔偿，转头向港交所实名举报，说小红书VIE架构信披前后矛盾，市场传IPO进程已暂缓。星宇这批学生连官司都懒得打，直接跳到举报这一步。
这打法比信访、劳动仲裁、媒体曝光都管用。上市公司最怕的无非招股书披露不实、外资投资疑虑、跨境合规风险。几封学生签字的举报信，搁哪家机构都得重新做尽调，有可能让H股定价打折。
你看，老虎、虫子、鸡的循环又转起来了。想当年曾国藩办天津教案的时代，就是洋人，百姓和官的关系…
有评论说，还是西药直接猛烈。按道理说，学生们是最有宏大叙事情结的，但在现实面前，他们还是选择了忠于身体的感觉。所谓同族叙事，在这种诚实面前，蚌埠住啊！
多了一个博弈手段，能伤害对方，就能获得被优待价值…
学生信的时点卡得绝，上市定价之前，备案到手但还没开始全球发售。披露期任何一个治理事件，都必然让报价打折，让基石投资人皱眉头。
不是这些人心疼学生，学生命运他们才不关心。这些人在乎的是，你公司连这么点小事都搞不定，做不好，还能信你别的？
更重要的是，万一推上市韭菜因为公司名声臭不肯接盘，那不就砸手了？
最后，00厚不惯老登玩法，挺好的！
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