应届生维权事件之后，网上出现一种很离谱的说法，认为学生把证据提交给海外客户，相当于把外部势力引进国内劳资纠纷。就好比家里闹矛盾，关起门怎么吵都行，不该叫外人过来插手家事，就算道理站在自己这边，长远来看也不可取

打开网易新闻 查看精彩图片

要分清一件事，这些海外车企不是无关的第三方外人，他们本身就是星宇的商业合作方。双方签有正式的供应链协议，协议里面明确包含用工合规、企业社会责任相关条款。星宇想要拿到海外订单，就要接受合作方的合规审查，这是做生意要承担的商业义务，不是学生随便找来的外来势力

学生提交的也不是捏造的抹黑材料，全部是自己亲身经历形成的录音、聊天截图等真实证据，只是把事实反馈给合作链条上的合作方而已

所谓关起门解决家务事，有一个重要的前提，就是家门内部要有一套公平高效的解决渠道。劳动者求助本土途径，能够用较低的时间成本，拿到公正的处理结果

但现实里很多普通劳动者面对大企业，天然处于弱势。企业有专职法务，熟悉全部流程，可以耗几个月甚至更久周旋。刚毕业的应届生耗不起，仲裁调解的漫长周期，会直接耽误求职择业。很多人不是不想走内部途径，是现实条件下，这条路的代价太高

不能要求受害者单方面承担全部维权成本。不能因为提倡内部解决矛盾，就要求当事人明明手里握着证据，却必须硬扛时间消耗，放弃其他现实可行的维权路径

还有一个现实，企业本身就一直在对接海外客户、对接海外资本市场，主动向外展示自己的企业形象。企业愿意对外展示光鲜亮丽的一面，享受海外市场带来的百亿营收，那当自身出现违规事实的时候，就不能只允许对外宣传优点，禁止负面事实流向合作方。只享受商业合作的红利，拒绝承担对应的合规约束，这本身就不对等

这件事里，学生自始至终没有要求海外机构来干预我国法律，没有要求对方出台什么指令，只是触发商业合作自带的合规机制。是商业合作规则带来的市场压力，倒逼企业正视用工问题。这和引入外部势力干涉内部事务，完全是两码事

带入一下这些硕士和他们家人的身份，读了那么多年书，花了那么多钱，用了那么多功，结果让别人一研发技术岗给你骗进来，实际让你去打螺丝，你会怎么做？