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2026年8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，称：媒体报道常州星宇车灯股份有限公司解聘应届大学毕业生，引发社会关注。
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
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2026年8月，国内车灯行业龙头企业常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）陷入舆论漩涡。
有报道称，这家业绩稳健、现金流充沛的上市公司，在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，便对新晋应届生开展大规模劝退约谈，超七成新人被迫离职。
此次非常规人员调整，恰逢公司二次冲刺港股上市的关键窗口期，此举也被市场质疑为美化财报的短期操作。
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2026年7月初，星宇股份官方招聘公众号持续推送推文，举办2026届校招新人开班、迎新系列活动，吸纳数百名应届生，将其定位为公司智能车灯业务升级的后备人才，为企业技术转型储备核心力量。
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8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。
同时，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。
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据九派新闻报道，多名应届生表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。
其中一名“双非”院校的硕士研究生表示，同他一起入职应届生大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。
这也意味着，大量离职学生彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。
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8月27日，常州星宇车灯股份有限公司就该事件发布致歉信并公布补偿方案。
致歉信中，星宇股份表示“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益”。补偿措施包括即时发放为期3个月的求职生活补贴、提供免费住宿、联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。
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公司前倨后恭，据说还是因为法律。
不愿意忍受欺负的劳动者把整件事的来龙去脉和资料，整理出来，直接投诉到企业的甲方（奔驰宝马等）和欧盟劳工机构去了。
还有更要命的，因为这个是上市公司，投诉信也直接寄到港交所去了，该企业2026年1月才向港交所提交了上市申请，目前还在审核期间。
这些直接把这家公司吓傻了。
为什么这种企业会怕欧盟？
因为欧盟有《禁止强迫劳动产品条例》，车灯大客户的德国也有《供应链尽职调查法》，如果出现违反该条例内的禁止条款，分分钟会被踢出供应商名单，也就是整个欧洲的生意都做不成，这个不是质量问题，不是供应量问题，而是劳动者权益没有得到保障，整个企业都会被否定。
这就是告洋状了。
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这些年，有许多人主张把外语从高考中剔除出去。
看来，学好外语还是很重要的。
如果你不懂外语，你申请劳动监察，劳动仲裁、法院诉讼，会有这样的结果吗？
看来不只是劳动者维权要学好英语，我们律师也需要。
2026年8月30日星期日
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