今年职场圈爆出一桩让人寒心的瓜，星宇股份高调校招招揽四百多名硕士应届生，入职之后却一再出尔反尔，强行劝退107人。
直到学生把材料提交给欧盟合作商，企业才慌慌张张出面补救。
这件事看完，不少网友感慨，优秀人才不断外流，并不是没有原因。
整件事的导火索，从实习期的变动就已经埋下。
按照校招时的约定，新人只需要在产线实习一个月，随后转入技术岗位。
7月1日，440名应届生全部到岗，公司单方面宣布，直接把实习期延长到三个月，没有任何商量余地，从一开始就怠慢了这批刚毕业的年轻人。
8月8日，入职刚满一个多月，HR集中约谈了107名硕士应届生，启动劝退。
企业给出的理由是经营状况不佳、大环境不好，给到学生两条路。
主动离职，只能拿到半个月工资补偿；不肯离职，后续就会被调岗。
很多学生担心日后被以能力不足为由开除，万般无奈签下离职协议。
手握全套证据的学生，第一时间向当地劳动监察部门提交了举报。
大家心里十分清楚，劳动仲裁耗时漫长，应届生的求职窗口期转瞬即逝，耗不起数月的维权周期。
万般无奈之下，学生把证据整理为英文，同步发送给欧盟供应链合规平台、欧洲车企合作方以及港交所，发起合规层面的投诉。
这一步直接击中星宇股份的软肋。
企业在国内用工的违规成本很低，可它高度依赖欧洲订单，还在推进港股上市，海外供应链的合规审查，是它承受不起的风险。
8月24日话题冲上热搜，当天股价下跌3.26%。
8月26日，半年报发布，财报数据和企业口中“经营困难”的说辞自相矛盾。
人社局随后通报，认定企业协商解约方式简单生硬。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层决策失误，停职人力资源总监，升级补偿方案，还专门举办招聘会，给受影响学生提供就业帮扶。
迟到的道歉，很难抹平这件事带来的负面影响，也让人看清人才外流背后的现实。
为什么越来越多高学历年轻人，不再优先选择本土企业？星宇股份的事件就是一个缩影。
首先，不少企业契约意识淡薄，对待校招应届生缺少尊重，把新人当成可以随意清退的试用人员，劳动法没有得到应有的敬畏。
其次，劳动维权的流程冗长，日常监管的震慑力有限，让企业抱有侥幸心理。
极具讽刺的是，国内的问题，要等到海外合作方介入，企业才愿意正视。海外严苛的供应链规则，反倒比本土约束更有效果。
网友的吐槽直击要害：不是年轻人一心往外走，是不少企业不珍惜人才，再加上维权的门槛偏高，一次次寒了毕业生的心。
这场风波虽然落幕，留下的反思却还在继续。
企业的经济补偿，可以弥补学生短期的损失，但是被耽误的求职时机已经无法挽回。
本土企业想要留住人才，不能等到事情闹大才被动补救，发自内心尊重劳动者、信守招聘承诺，才是长久之道。
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