星宇股份冲上同花顺热股榜第二，热度达到15.7万，人们点进去一看，发现原因不是公司赚了多少钱，也不是技术有突破，而是公司一次性解除了107名2026届校招生的劳动合同，这些学生刚签完三方协议，有的连宿舍都搬好了，结果一纸通知就让合同作废。
常州市人社局在8月20日介入调查后，公司第二天就发布道歉声明，承认管理方式粗暴、沟通不到位，还把人力资源总监停职了，他们答应提供三个月求职补贴，再帮忙推荐工作，可员工都没能回到岗位，具体补偿金额也没说清楚，更没提以后怎么改进流程，很多人认为这不是真心认错，而是想用最少的花费把事情压下去。
公司上半年利润已经下滑超过5%，订单数量减少，成本还在上升，经营状况确实不理想，这次事件让市场情绪更加紧张，股吧里到处是担心崩盘和客户可能撤单的讨论，现在A股市场不仅关注财报数据，更看重企业的信誉和稳定程度，尤其是在新能源行业，只有供应链可靠、声誉良好的公司，才能维持住自身的估值水平。
星宇作为汽车零部件行业的大企业，现在整个行业形势在走下坡路，所以控制成本本来很正常，问题出在裁的是应届生身上，他们不是临时工，这是他们人生的第一份工作，也是很多家庭的希望，更是高校愿意向学生推荐这家公司的理由，虽然107人看起来不多，却可能砸掉未来几年企业在招聘上的信用。
这批学生处境艰难，秋招的黄金时期快要结束，他们只能转向小公司就业，或者选择延迟毕业，合作的几所本地高校也受到波及，就业中心感到难堪，将来与企业合作时都得仔细考虑，股价从8月25日到30日下跌了11.3%，换手率增长了三倍，有人急忙退出，有人趁机买入，大家的看法完全相反。
比亚迪和宁德时代没这么干，反而多建校企实验室，一比较就知道，遇到困难时，有的企业撕毁承诺，有的加强信任，我觉得制造业现在拼的不是谁便宜，而是谁能让人放心托付，省下那点人工成本，可能换不来长期安稳。
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