【#】“80万，正式劳动合同，入职带编制”“24万直签”“20万事业单位，定金5万”……当前，正值秋招高峰，此类“明码标价”的工作信息在社交平台、聊天群组中悄然出现，成为“收割”求职者的就业陷阱。
记者采访发现，这些信息套路满满：有的是“空手套白狼”，骗子收取定金后便以“领导审批中”“公示期延迟”等借口无限期拖延，直至失联跑路；有的是“以次充好”的文字游戏，将劳务派遣、临时聘用包装成“直签”“带编”，等求职者入职后才发现岗位性质、薪酬福利与承诺天差地别。
值得警惕的是，骗局运作模式已从“熟人介绍、单线联系”升级为“公司化运营、网络化推广”——从伪造公章、安排假面试、设立临时办公点假上班，到编印话术手册培训客服，形成了一条分工明确的黑色产业链。记者查询发现，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。（工人日报）
秋招大幕开启，求职市场热度攀升，各类招聘信息铺天盖地。与此同时，一批明码标价的“捷径岗位”悄然在社交平台、社群蔓延：20万直签事业单位、24万国企定岗、80万带编正式合同……看似能重金购入“铁饭碗”的诱人承诺，实则是精准收割求职者与家庭的精心骗局。记者调查曝光的求职诈骗乱象，揭开了成熟化、产业化招聘黑幕，海量受害者落入陷阱、血本无归，也为求职季所有人敲响了警钟。
不同于零散的个人诈骗，如今的求职骗局早已完成全面升级，彻底告别熟人单线作案的原始模式，演变为公司化运营、网络化推广、流水线诈骗的完整黑色产业链。不法团伙注册空壳公司、租赁高档写字楼，伪造公章、offer、三方协议，搭建临时办公场地，甚至安排假面试、假入职流程，整套流程真假难辨、极具迷惑性。团伙内部分工明确，还编写标准化话术手册培训客服，精准拿捏求职者求职心切、渴望稳定的心理，层层设套、步步收割，隐蔽性和危害性大幅提升。
纵观整套骗局，套路无非两大核心，却屡屡得手。第一种是空手套白狼式诈骗，骗子以定金、打点费、疏通费为由收取高额费用，随后用领导审批、公示延迟、流程暂缓等万能借口无限拖延，耗光受害者耐心后直接失联跑路，全程无任何实质服务，纯靠话术骗取钱财。第二种是文字游戏式欺诈，利用普通求职者对用工制度的认知盲区，将劳务派遣、外包临时工、合同工，刻意包装成直签、带编、正式岗。求职者花费重金入职后，才发现薪资待遇、福利保障、岗位性质与承诺天差地别，想要维权却投诉无门、进退两难。
数据最能印证乱象的猖獗程度，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉求职诈骗犯罪4708人，背后是数千个被骗的家庭，无数毕业生和家长的积蓄付诸东流。为何如此拙劣的骗局，总能持续收割大众？根源在于当下就业环境下，大众对稳定岗位的极致追求。就业竞争加剧，国企、事业单位、编制岗位成为求职热门，部分求职者急于上岸、焦虑盲从，幻想用钱换取捷径、规避竞争。
尤其是不少家长望子成龙，不惜倾尽家庭积蓄，重金为子女购买工作机会，笃信“有关系、能花钱就能搞定编制”。这种投机心态，恰恰是诈骗团伙赖以生存的土壤。骗子正是吃透大众“走捷径”的心理，刻意神化内部渠道、专属名额，制造岗位稀缺假象，让受害者主动落入圈套。更讽刺的是，花钱买编制本身违背公序良俗与招聘公平，多数受害者即便被骗，也因深知交易不合规、怕丢人怕追责，选择沉默隐忍，间接纵容骗局持续泛滥。
更深层的问题，在于监管与筛查的滞后。社交平台门槛宽松，各类虚假招聘、付费内推、花钱入编的违规信息肆意传播，平台审核流于形式，未能及时拦截清理。求职诈骗游走在纠纷与犯罪的灰色地带，初期多被认定为民事合同纠纷，取证难、定性难、追责难，违法成本极低。而正规招聘渠道宣传不足，很多求职者不熟悉公考、国企统招的公开流程，分不清官方招录与违规中介的区别，给黑中介留下可乘之机。
就业公平是社会公平的基石，花钱买工作的骗局，不仅骗取民众钱财，更严重破坏公开、公正、透明的招聘秩序，扰乱就业市场风气，滋生权钱交易的不良风气，损害公共招录公信力。每一个正规编制、国企岗位，都有法定的公开招录流程，全程公开考试、统一选拔、公示监管，不存在任何付费内推、花钱入编的捷径，这是所有求职者必须牢记的底线。
根治求职诈骗乱象，需要多方合力、重拳整治。平台需压实主体责任，严查整治付费买岗、虚假招聘等违规信息，封禁违规账号，阻断诈骗传播渠道。监管部门应开展专项整治，深挖求职诈骗黑色产业链，对公司化团伙从严从重打击，破除“取证难、处罚轻”的困境。同时，各地人社、招考部门应常态化普及正规招录流程，破除大众投机求职误区。
花高价买的工作竟是一场骗局，能怪谁呢？对于求职者和家庭而言，要摒弃捷径思维、摒弃侥幸心理。求职没有捷径，上岸唯有实力。任何高薪、带编、直签岗位，都绝无付费代办的可能。切莫因求职焦虑轻信谎言，切勿用家庭积蓄赌虚无的“内部关系”，守住钱包底线、相信公开考试，才是规避骗局的最好方式。
求职之路从无捷径，公平竞争方为正道。斩断求职诈骗黑产，守护就业公平，守护每一位求职者的奋斗与希望，是市场、监管与社会共同的责任。
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