2026年，全国高校毕业生的总数达到了1270万，比前一年又多了48万人。

除了一部分人选择继续读研读博往上走，剩下的大多数人几乎同时涌进招聘市场，本来就不太景气的就业环境，压力自然更大了。
往回看三十年，那时候全国一年毕业的大学生也就两三百万。本科生在用人单位眼里是实打实的香饽饽，研究生更是凤毛麟角，想找份像样的工作远没有现在这么费劲。后来高校扩招一步步推开，上大学的机会确实多了不少，可另一个结果也跟着来了——学历不再稀奇，过去那种“一张文凭走天下”的分量，早就被摊薄了。
现在随便一个普通岗位，收到几百份简历是常有的事。稍微热门点的国企或者事业单位，几百个人争一个名额，大家都见怪不怪了。工厂和车间需要的是体力劳动者，可这类岗位本身就在变少；写字楼里的行政、文员、运营职位，又是毕业生扎堆想去的方向。用人需求和供给之间对不上号，这种结构性矛盾让就业难不再是个抽象的数据，而是每个人实实在在要扛过去的坎。

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更让人觉得无力的，是不同家庭出身的孩子，起步的差距实在太大。有些人还没毕业，工作就已经有了着落，简历不用自己操心，招聘会也不用去挤。普通家庭的孩子没这个条件，身后没有兜底的退路，每一步都得靠自己蹚出来。简历改了又改，投了一家又一家；面试的地方常常东南西北到处跑，顶着大太阳或者淋着雨都得准时到。被拒了，只能收拾一下心情，继续找下一家。就算最后拿到的offer薪水不高，地方也偏，大多数人还是会先接下来，好歹有个落脚的地方。
学历筛选这道硬杠杠，也让很多人吃了亏。不少企业初筛最直接的标准就是全日制本科，大专毕业的学生哪怕动手能力强，实际经验也丰富，就因为这一条，连面试的机会都没有。拿我自己来说，大专出身，这些年陆续考了自考本科、学士学位，还有国家软考的中级和高级证书。面试时技术主管对我的能力没什么意见，可HR那边看到学历那一栏，态度明显就变了，之后再也没有下文。企业也有企业的难处，简历实在太多，只能用最简单的标准快速筛人。但对普通家庭的孩子来讲，这一刀确实切得挺疼的。
有的家庭为了让孩子躲开国内这么卷的竞争，把房子卖了或者东拼西凑借钱送孩子出去读四年本科。结果回来之后照样要跑招聘会，拿到的offer月薪也就七八千块。投进去一百万，十几年能不能收回来都不好说。靠一张文凭就想拿到高薪的逻辑，在今天确实行不通了。
也有人说，既然找工作这么难，那读书还有什么用。这话听着解气，但细想其实站不住脚。对普通家庭的孩子来说，读书仍然是相对最公平的那条路。问题不在于没有工作，而是好工作太少，抢的人又太多，一般的工作很多人又不甘心将就。1270万人同时挤进来，蛋糕就这么大，竞争激烈是没办法的事。可要是不读书，连进场的资格都没有；有了学历，至少还能挤进去争一争。张雪峰的高考志愿规划能火起来，根子上就是因为普通人家手里的底牌太少，学历这张牌怎么出，直接关系到孩子能少走多少弯路。
大学生早就不是稀缺资源了，过去那种观念得改一改。没背景没人脉的孩子，更要清醒地看清自己的位置，务实一点看待市场。愿意从底层干起来，把真本事一点点攒到手里，才能慢慢长出自己的底气。高不成低不就，日子只会越过越难。
1270万人里头，大多数都是起跑线靠后的年轻人。拼不了爹就拼自己，没有靠山就靠双手。学历只是敲门砖，敲开门之后能站多稳、走多远，说到底还是看真功夫。

年轻本身就是最大的本钱，去闯、去试、去摔打，路是一步一步走出来的。