在正大青春宝，
浙江大学的技术变成了产品；
在莫干山高新区，
浙江大学的人才成为了常驻……
早在20年前，德清便与浙江大学签订科技合作协议。随着合作一路深化，“求是创新”的浙大精神与“停不下来”的德清改革基因深度融合，催生了一场从“物理相邻”到“化学相融”的变革。
回望这段历程，
成果斐然，未来可期！
产业跃升的“裂变效应”
校地合作，德清最大的收获，是把高校的科研力量“请”进了工厂车间，让实验室里的技术真正变成了生产线上的产品。
在生物医药领域，正大青春宝与浙江大学的合作是一个绕不开的样本。围绕中药新药创制核心难题，正大青春宝与浙江大学、天津中医药大学联合组建产学研团队，开辟了人工智能贯穿新药研发全链条的技术路径。2020年，企业在德清建成我国首家中药智慧工厂，实现了中药制药从“经验制药”到“科学制药”的关键跨越。
近年来，双方合作持续深化，在新药研发、创新中药开发、液质检测方法等领域开展了多个项目攻关，形成了一系列成熟可靠的生产工艺，不断夯实产业创新的技术底座。
▲正大青春宝
在高端装备制造领域，申达机器与浙大的合作同样成果丰硕。浙江大学联合德清申达机器制造有限公司等单位，开展高效精密注塑系统及装备技术研发十余年，攻克了复杂结构塑件成型工艺的多项关键技术难题，为产业升级提供了有力技术支撑。
以浙大合作为原点，德清近年来持续拓展校地合作的深度和广度。随着浙江工业大学莫干山校区落地，共建的浙工大莫干山研究院已形成“重点实验室+概念验证+中试平台+孵化器”的创新体系，推动科研成果从实验室向产业端加速流动。德清还与浙江师范大学签署全面深化校地战略合作协议，在教育发展、科技创新、人才共享、产业共建、国际交流等方面搭建政产学研联合发展平台。
▲浙工大莫干山研究院
人才高地的“磁吸效应”
校地合作带来的不仅是技术的流动，更是一批批人才的扎根。
浙江大学能源工程学院求是特聘研究员宣海军，便是这场人才流动中的一个典型。他带领团队在德清雷甸创办海骆航空，从校内百余平方米的实验室起步，如今已坐拥6万余平方米的现代化厂房。国内超过90%的航空发动机轮盘爆裂试验在此完成，打破了国外技术封锁。
“真正让我下决心的，是当地‘不怕事大、敢接硬活’的魄力。”宣海军说。创业初期，小镇提供三千多平方米免费厂房，第一年产值就突破两千万；当企业需要更大空间时，政府又果断提供土地支持。
▲浙江大学能源工程学院求是特聘研究员宣海军（左一）
“半小时交通圈”拉近了德清与杭州的地理距离，真正让人才留下来的，是一整套支撑他们安心创业的生态体系。
在莫干山高新区，德为科技的年产20万台（套）智能光电膜研发及产业化总部项目正在快速推进。创始人苏泽也是浙大走出的创业人才，他将选址德清形容为一场高效的“双向奔赴”——签约前后各部门“零时差”响应，人才公寓和过渡办公场地迅速落实。企业立下“三年两亿”的营收目标，未来还将发挥“链主”效应，吸引更多上下游伙伴汇聚德清。
▲德为科技创始人苏泽
宣海军、苏泽的经历，在德清并非个例。据统计，德清32%的高端人才来自杭州，60%的创新载体和科技成果转移转化中心源自杭州，校地合作的人才“磁吸效应”已然显现。接下来，随着杭德市域铁路全线贯通，杭州学军中学德清学校、省中医院德清院区等配套设施陆续完善，两地“同城化”步伐还将加快。
营商环境的“迭代效应”
引得来人才，留得住企业，归根结底考验的是一座城市的营商环境厚度。从美国加州大学旧金山分校博士毕业的张洋，对此感受真切。
看好德清的区位优势和成熟的生物医药产业，张洋最终选择落户德清人才创业园。创办公司之初，他就享受到了三年免租、生活补贴、就业补贴、购房补贴等一系列支持。“德清不仅热情接待，还帮我把公司办了起来。”这位免疫学博士谈及落户经历，话语间透着踏实。
苏泽也坦言，政府不仅给政策、给资金，更关键的是让企业感受到一种“合伙人”式的并肩作战。
类似的感受正在越来越多创业者中形成共识。德清深知，光有区位和补贴还不够，真正打动人心的是服务的效率和创新的土壤。为此，德清聚力打响“德服务·最亲清”品牌，在全省率先出台支持研究院经济发展的专项政策，服务端实施项目全过程清单化管理，确保企业诉求件件有回应。
深层次的吸引力，还来自日趋完善的创新生态圈。联合国全球地理信息知识与创新中心设立，全国县域首个国家级车联网先导区成功获批，莫干山地信实验室揭牌成立，浙工大莫干山研究院、浙江省涡轮机械与推进系统研究院等高端研究机构相继落地……这些高能级平台，让德清的招才引智“朋友圈”不断扩大。
目前，德清已汇聚入乡青年人才2.9万名。当地还定向举办高层次人才交流活动，音乐节、市集等接连不断，既有科研氛围，也有生活气息，成为越来越多人才安家落户的选择。
从技术引进到生态共建，德清与浙大的合作一步一个脚印，走出了校地合作的宽阔路径。随着杭德同城化步伐持续加快，校地融合的故事还在德清不断生长。
来源：德清发布
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