来源：滚动播报
（来源：中国政府采购报）
日前
《扩大消费“十五五”规划》发布
明确提出推动修订
《职工带薪年休假条例》
01
将修订
国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》，围绕休息休假制度，作出如下部署：
1
全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。
2
推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。
3
鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。
4
支持有条件的地方推广中小学春秋假。
今年以来，已有多地发文
落实职工带薪年休假制度
河南、贵州、云南等地
更是明确要求领导干部带头休假
在修订正式落地之前
现行的年休假制度如何安排？
你能休几天假？
02
现行年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。
休假天数标准
累计工作满1年不满10年
年休假5天。
累计工作满10年不满20年
年休假10天。
累计工作满20年以上
年休假15天。
*法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。
无法休假的情况
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据劳动法
《女职工劳动保护特别规定》等法律
及相关地方政策
除了年假外
还有这些假期可以带薪休
03
其他可带薪休的假期
① 法定节假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日为带薪假期，期间工资照常发放。
② 婚丧假
婚假
劳动者依法登记结婚可享受带薪婚假，国家基础婚假为3天，各地根据实际情况有不同程度的延长。
劳动者直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受带薪丧假，一般为1—3天。
③ 生育抚养相关假期
产假（流产假）
女职工生育享受带薪产假，国家基础为98天，各地有不同程度的延长，期间享受生育津贴。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假
男职工在妻子生育期间享受带薪陪产假，各地规定不同，一般为7—30天。
育儿假
子女3周岁以下，父母每年可分别享受带薪育儿假，各地规定不同，一般为5—15天。
④ 医疗与工伤假
病假
劳动者因病或非因工负伤需停止工作医疗时，在规定的医疗期内享受带薪病假，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤假
劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
⑤ 独生子女护理假
部分省市规定，独生子女在父母年满60周岁且患病住院期间，可享受带薪护理假，各地规定为10—20天不等，期间工资福利待遇不变。
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