结合纪检监察工作规范、权威法规要求，纪委谈话术语主要分为谈话类型规范称谓、现场标准用语、取证笔录用语、执纪定性术语四大类，同时结合干部违纪常见心理诱因（圈子裹挟、人情面子、岗位执念、亲情裹挟），对应谈话中常用的政策引导表述，兼顾权威性、实操性。

一、纪委谈话类型法定术语（核心分类）

这是纪委开展谈话的基础法定称谓，对应不同监督执纪环节

2

谈话函询：纪委处置一般性问题线索的常规方式，针对苗头性、倾向性问题，要求本人作出书面说明，是监督执纪第一种形态的主要手段。

提醒谈话：党委（党组）主体责任范畴，针对干部思想、作风、纪律上的轻微苗头问题，早提醒、早纠偏，一般不记入廉政档案。

谈话提醒：纪委监委专责监督手段，针对轻微违纪违法、情节较轻无需追责的问题，相关材料存入干部廉政档案。

诫勉谈话：针对存在轻微违纪问题，造成一定不良影响，需要严肃批评教育、责令作出检查的情形，比提醒谈话惩戒力度更强。

初核谈话：问题线索进入初步核实阶段，核查组向相关知情人、涉案人员核实情况，固定基础事实。

审查调查谈话：立案后正式执纪执法谈话，针对被审查调查人，开展思想政治教育，督促交代违纪违法事实。

走读式谈话：非留置状态下的谈话，谈话结束后可正常返回，全程落实安全管控，是日常核查最常用的谈话形式。

任前廉政谈话：干部提拔任职前，纪委开展纪律教育、廉洁风险提醒的常规谈话。

二、谈话现场标准开场与规范用语（官方制式表述）

纪委工作人员谈话开场统一规范话术，体现组织程序严肃性：

身份告知：我们是XX纪委监委工作人员，受组织委托，今天就有关问题线索向你进行核实了解。

程序告知：本次谈话全程同步录音录像，请你如实说明情况，对党忠诚，不得隐瞒、编造、歪曲事实；主动交代问题可以从轻处理，对抗组织审查、隐匿证据将依规依纪严肃追责。

权利告知：你有权进行陈述、申辩，谈话结束后笔录需经本人核对无误后签字确认。

党内称谓：在未作出开除党籍处分前，对被谈话人一律以同志相称，唤醒党员身份意识，体现严管与厚爱结合

5

三、取证谈话常用追问、核实术语（笔录规范用语）

谈话取证中避免模糊表述，精准锁定违纪事实，核心规范用词

1

基础核实：请你说明岗位职责、分管范围、权力行使边界；该事项的决策流程、参与人员、时间节点、具体经过。

廉洁纪律类：是否违规接受管理服务对象宴请、礼品礼金、消费安排；是否存在人情往来、圈子抱团、请托办事、利益输送行为。

作风纪律类：是否存在碍于人情面子违规办事、为亲友谋取便利、利用职权为家属就业铺路等情形。

主观认知类：你是否知晓该行为违反中央八项规定精神、廉洁纪律相关规定；当时作出该行为的主观动机是什么。

笔录严谨要求：事实表述不得使用“大概、可能、差不多”等模糊词汇，时间、金额、人员、行为必须精准固定；涉案财物、利益往来、请托事项逐一核实。

四、政策引导与思想教育类谈话术语（对应干部“四怕”心理疏导）

结合你提供的干部因“怕被圈子排挤、怕驳人情面子、怕丢掉岗位、怕冷落家人”踩线的现实问题，纪委谈话中针对性的纪法引导用语：

针对“怕被圈子甩出去”：所谓小圈子本质是利益捆绑的纪律风险圈，跟风违规只会陷入利益锁链，坚守纪律底线才是干部立身之本，脱离违规圈子不是孤立，是远离违纪风险。

针对“怕驳人情面子”：人情往来不能突破纪法红线，拒绝违规请托不是不近人情，而是守住公职人员的职业底线，面子是一时的，纪律底线是终身的。

针对“怕丢失岗位”：依靠违规站队、替人背锅换取岗位，本质是用权力交换利益，一旦东窗事发，岗位、仕途、自由都会彻底丧失，依规履职才是保住岗位的根本。

针对“怕冷了家人心”：利用公权力为亲属谋私利，看似成全家人，实则会将家庭拖入违纪违法的深渊，坚守原则、清白履职，才是对家人长远负责。

执纪政策口径：主动向组织说明问题、深刻忏悔、退缴违纪所得，可依规依纪从轻、减轻处理；拒不交代、对抗组织审查，将从严从重追责。

五、执纪定性收尾术语

谈话结束后，针对问题认定的规范表述：

经核实，你的行为已构成违反廉洁纪律/中央八项规定精神，情节较轻的，予以谈话提醒、批评教育；情节较重的，依规依纪给予纪律处分。

请你撰写忏悔反思材料，深刻剖析自身思想滑坡、纪律意识淡薄的根源，对照党规党纪查摆问题，作出书面承诺。

对查实的违纪所得，依规予以收缴、责令退赔。