“恶意服从”是一个很有趣的概念，有时甚至能帮你达成不错的效果，但如果做得不对，也可能让你丢掉工作。

在这些故事里，有时会让人觉得，员工似乎不是在做一个漂亮的回击，而是在找一个让自己被合理辞退的理由。按照对方的要求一字不差地去做，以证明某种观点，这是一回事；而故意把工作搞砸，只因为一时情绪，那又是另一回事。

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员工是为公司工作，不是为每一个单独的顾客工作。这个边界一旦模糊，很多看似解气的“照做”，最后可能只会让自己陷入更被动的局面。