未签订2年以上期限劳动合同、拒不落实整改，东莞一家劳务派遣公司付出沉重代价。近日，南都记者从东莞市人社局获悉，该企业涉及41名派遣劳动者违法用工，被处罚款28.7万元，同时被吊销劳务派遣业务经营许可证。
据东莞市人社局8月31日通报，2026年3月8日，东莞人社部门劳动保障监察员开展日常巡查，发现东莞市某企业投资有限公司存在未与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同的问题。人社部门向该劳务派遣公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期改正。
3月20日，人社部门对该派遣公司进行复查，确认其未按照要求进行整改，违法用工行为涉及41名被派遣劳动者。鉴于东莞市某企业投资有限公司未与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，经人社部门责令限期改正而逾期不改正的行为，人社部门依法作出罚款人民币28.7万元，并吊销劳务派遣业务经营许可证。
东莞市人社局指出，订立书面劳动合同，是保障劳资双方权益的基础。劳务派遣作为灵活用工的重要补充形式，应当严格依法规范运行，杜绝“有劳动无合同”的用工乱象，让每一名被派遣劳动者的权益有据可依、有章可循。任何规避法律、侵害劳动者权益的用工行为，都难逃法律追究，将依法受到查处。
东莞市人社局提醒，对劳务派遣机构而言，作为用人主体，依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，是开展派遣业务的前置义务、底线要求，必须守住第一道关口，以规范用工赢得劳动者和市场需求，切莫因小失大、以身试法。
对用工单位而言，使用劳务派遣用工负有审查派遣单位资质、监督其依法订立劳动合同的法定义务，一旦派遣环节违法用工，用工单位承担连带责任，务必把好“入口关”。
对劳动者而言，如劳动用工合法权益受损，可及时向人社部门投诉举报，依法理性维护自身合法权益。
东莞市人社局表示，将持续加大劳动保障监察执法力度，严厉打击各类违法用工行为，着力整顿人力资源市场秩序，全面构建规范有序、公正合理、互利共赢的用工生态。
采写：南都N视频记者 黄芳芳 实习生 赵媛
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