LG Display 四年来首次开放下半年新员工招聘。此举被解读为一项有针对性的人员结构调整，旨在精简整体员工队伍，同时确保研发人才的储备，以提升下一代有机发光二极管 (OLED) 的竞争力。
据业内人士9月1日透露，LG Display 于8月31日在其招聘网站上发布了“2026年下半年新员工”和“LGenius Master”产学研奖学金项目的招聘公告。申请截止日期为本月16日。公司还将于14日举办招聘说明会，介绍研发岗位及公司的技术竞争力。这是LG Display四年来首次在下半年启动公开招聘。
此次招聘的职位涵盖研发领域，包括面板设计、电路设计、机械设计和光学设计，以及B2B销售、业务管理、人力资源管理和员工关系等。其中，技术团队负责OLED面板结构和性能设计、驱动电路设计以及产品机械和光学特性设计等核心任务。面向硕士和博士研究生的LGenius硕士项目也专注于面板、电路、机械和光学设计领域。
公司一位负责人表示：“通过今年下半年的研发人员公开招聘，我们计划为下一代OLED技术开发的关键岗位选拔人才，包括面板设计、电路设计、机械设计和光学设计。”
此次招聘意义重大，因为LG Display近年来一直在努力精简员工队伍。继去年两轮技术工人和生产工人自愿退休后，该公司于今年4月再次接受申请，对象包括工龄五年以上的技术工人、工龄二十年以上的办公室职员以及45岁及以上的员工。公司还推出了一项规模空前的补偿方案，包括相当于三年工资的遣散费和子女学费补助。
该公司负责核心任务，例如结构设计、性能优化、驱动电路设计以及产品机械结构设计。因此，其国内员工人数减少了940人，从去年年底的24,430人降至今年6月底的23,490人。自愿退休的成本高达2400亿韩元。 LG Display首席财务官兼副总裁金成铉在7月份的第二季度财报电话会议上表示：“我们推进此次人员重组的决心是确保这将是最后一次。”
LG Display计划在精简整体员工队伍的同时，加强下一代OLED和AI转型（AX）等增长领域所需的技术人才。该公司正寻求投资3万亿韩元，以增强其在下一代OLED技术领域的竞争力。今年上半年研发支出为1.1745万亿韩元，占营收的10.5%，比去年同期的8.6%高出1.9个百分点。
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